■姚晓玉 陆春

　　

　　本报讯 浙江是服装大省，服装行业缺人在全国也是数一数二的。求职市场“金九银十”的季节里，省人才市场召开了一次服装专场招聘会，这是近几个月来省人才市场第一次爆满——招聘单位和应聘者。

　　在会场上记者了解到，招聘单位在带来众多岗位的同时，也带来了对服装行业人才的更多新要求。技术过硬，外语流利，认真细致，眼光敏锐，这些要求让很多应聘者退下阵来。

　　技能型人才比副总更难招

　　“在服装行业，找一个合适的技能型人才比找一个副总更难。”浙江万之冠服饰人员感叹。另一家绍兴某服饰公司的招聘人员表示，一个上午，来应聘行政经理的人有十多个，但应聘家纺设计人员的却没有。

　　据了解，服装行业的技能型人才，如设计人员，往往要求服装设计专业毕业，至少有两年以上工作经验，拥有敏锐的眼光。而这样的人才，一旦某企业拥有，必然以高薪聘请并以优厚待遇留住该人才，因此很少有此类人才跳槽。

　　“技能型人才比管理类人才更吃香，当然也更难招。毕竟，培养一个成熟的服装技能型人才相当不易啊！”省人才市场有关人士说。

　　在服装专场招聘会上，除招聘全职设计师外，杭州爱红制衣厂还打出招聘兼职设计师的牌。

　　“我们公司处于起步阶段，需要招聘七八位兼职设计师作补充。”爱红制衣招聘人员说。据了解，该公司拥有全职设计师，而为了设计出更多新颖服装，推动公司进一步发展，公司特招聘眼光好的兼职设计师。兼职设计师以提成获取收入，只要在公司规定的时间内完成任务即可。

　　员工素质：认真细致是基础

　　几个月前，步森服饰负责纽扣染色的员工，一不小心将纽扣的颜色给染错了。但直到发货前，一位细心的跟单员才发现这个问题。服装行业各环节连续贯通，一个环节出错牵连很多环节。因交货在即，于是公司员工连夜加班，各环节都不得不返工，解决纽扣染色出错及其带来的问题。因为纽扣染色出错这个小小的疏忽，浪费了公司不少资源和人力。

　　在服装专场招聘会上，步森服饰将认真细致作为招聘人才的基础素质。“我们做外贸比较多，外商对产品质量的要求特别严格，如果员工不够细致，发生纽扣染色错误等问题，将导致退货。所以，认真细致是员工应具备的基本素质。”步森相关人士说。

　　招聘会上，众多企业纷纷表示，服装出一丁点错误就将遭到顾客的退货。再者，作为一个纺织品出口大省，如果质量不过关，将大大影响出口。于是，在人才招聘上，各企业一再强调细致的重要性。

　　此外，除了认真细致，江苏世纪依豪服饰有限公司招聘人员告诉记者，考虑到服装是日常生活必需品，服装行业的设计师在设计服装时，应追求实用和美观并举，而不能如学校作秀一般，虽设计独特，但不具实用性。

　　外语流利才能过关

　　在服装专场招聘会上，不时听到应聘者说着流利的外语应对招聘人员。不知道的，还以为这是外语人才专场招聘会呢！

　　“我们招的是国外办事处业务员，要求英语口语流利，与外商沟通交流没有语言障碍。刚才几位应聘者，基本都能以流利的外语交流。”诸暨市飞亚纺织有限公司人士说。其国外办事处业务员，年薪约3~4万元，除流利的外语，还要求有极强的公关和推销能力。

　　在招聘会上，各服装企业告诉记者，外贸员和跟单员必须有一口流利的外语，否则根本无法胜任该工作。很多企业招聘该类人才时，并不强求有工作经验，这对应届毕业生而言或许是一个重大利好消息。