本报讯 9月16日早晨，当笔者来到杭州高新人才市场时，这里已经是人头攒动，热闹异常了。在现场转了几圈，发现此次招聘会阵容强大：虹软、信雅达、灵川等知名软件企业；华为3COM、东方通信等老牌IT企业；士兰微电子、国芯科技等集成电路设计行业的几家大企业；博世包装、大和热磁等机械电子行业的领头企业都悉数亮相，为软件、电子机械类人才奉献了一场饕餮大宴。

　　华为3COM仅软件测试、软件开发两个职位就需要200名，杭州士兰微工程师招聘名额加起来有20多个，美国虹软、信雅达等业内知名软件企业都有数十个岗位虚位以待……企业在技术研发、设计等岗位方面可谓是“求贤若渴”，但对管理人才尤其是高端管理人才，却似乎热情不高。

　　“我们的管理人员，尤其是高层管理方面，通常都来自于企业的内部员工，”士兰微人员说，“超过90％的管理人员都是原来做技术、做开发的员工升迁的。”像西湖电子、华为3COM、信雅达等公司的管理员工莫不是如此。信雅达相关负责人也表示，公司还是会定期招聘外来的管理人才，“不过内部升迁的管理人员肯定超过半数。”据了解，高新企业在管理人员方面更爱内部提拔，不爱空降兵的原因是，认为内部人员更值得信任，也更理解企业文化。

　　章莹 张丹丹