“民营企业草创期，对员工的关爱往往体现在对某些困难家庭的补助等方面，但现在，随着浙江民企的逐渐成熟，建立一套制度来保障企业和员工的和谐关系显得越来越重要。因为这关系到企业的发展、国家的和谐。”传化集团董事长徐冠巨告诉记者。

　　徐冠巨认为，现在应该放弃“雇佣与被雇佣”的传统观念，因为员工和企业是利益共同体、事业共同体，更是命运共同体。企业提供的福利也应该从以满足员工基本需要为主转变为满足员工发展需要为主。

　　在些次表彰大会上，中华全国总工会主席王兆国说：劳动关系和谐是企业健康发展的重要保证，企业和谐是整个社会和谐的重要组成部分。要增进企业与职工间的相互理解、信任，推动企业和谐发展。

　　全国政协副主席、全国工商联主席黄孟复对浙江民企的做法也给予了很高的评价。“很多企业对员工加强培训，提高他们的生存能力和工作技能，从以满足员工的基本需求转变为以满足员工发展需求为主。这是民营企业家在思想意识上的一大进步”。