■陆春 杨晓安

　　

　　本报讯 年轻人刚刚进入职场，工资不高、花销不少。如果有机会开发“副业”，每月能有“外快”贴补家用，可以避免“月光”的窘迫，经营好的还能有些积蓄——尤其是淘宝、易趣网等购物网站被越来越多的人接受以后，“外快”的渠道更宽广了。很多人通过网上开店获得了不错的收入。

　　日前，中华英才网（ChinaHR.com）就“职场‘外快’问题”进行了调查，共1463名企业白领职员提交了有效问卷。调查结果显示，几乎所有受访者都会主动寻求工作以外的副业，比例高达98.8%；回答肯定不会的人仅占1.2%。

　　另一方面，参与调查者中有接近一半的人（46.7%）认为，副业一旦被公司人力资源管理部门得知，升职晋级的机会将受到影响。其余有43.5%接受调查者选择“不知道”——但却有相当比例的企业员工相信，副业被HR（人力资源）部门发现会被“开掉”，比例为10.5%。

　　找副业主要为“钱途”

　　在回答“为什么找副业”的问题是，受访者中有67.7%的态度很现实直接——增加收入。其余“体验创业”和“尝试新事物”的比例分别为18.3%和14%。

　　今年26岁的唐先生在北京一家咨询公司做调研和分析工作，他告诉记者他在淘宝上网店的收入已经超过了现在的工资水平。唐先生的网店以销售减肥食品为主，由于偶然的机会唐先生获得了特殊的进货渠道，使其产品售价比市面上的低10%左右。所以唐先生的网店生意非常不错，其网店平均月利润近1万元。他坦言，网店增加的收入对他很重要，他说：“开店自然是兴趣，但增加收入是主要原因，收入不好也不会一直做。”

　　在对于副业形式的选择上，相信调查结果会令企业的HR管理者们很困扰——一直被HR经理们视为职场大忌的“兼职”，却被接近一半的人认为是比较理想的副业，其他有34.3%和16.1%的受访公司白领选择“合伙投资”和“网上开店”。

　　作文案撰稿工作三年多的刘先生常常有“兼职”的机会，他说：“由于工作经历获得了为多家公司撰搞的兼职，这会给我带来不少‘外快’，像我们这种小白领，每月能多收入一两千元就很不错了。而且，兼职时间比较灵活，公司事情少的时候就可以多接，事情多的时候可以少接。”

　　副业是否会影响职工忠诚度？

　　虽然绝大多数受访者都会尝试通过副业而获得工资以外的收入，但他们中的很多人还是认为搞副业在职场中是一个比较敏感的话题——接近7成的受访白领表示从事副业的情况一定会向同单位同事保密；只有11.8%的人认为不需要保密；而满不在乎认为同事知道与否无关紧要的占20.6%。

　　中华英才网人才研究中心分析指出，企业人力资源部门考核员工是否称职时，其敬业程度、对企业的忠诚度以及职业的稳定性，都是考核的重要标准。而员工从事副业必然造成上述指标水平的下降，因此从专业的角度，中华英才网人才研究中心建议企业员工应该谨慎处理与副业相关的问题。

　　那么，副业是否会影响员工的敬业度、忠诚度和稳定性呢？此次中华英才网也对这个问题进行了调查。

　　在关于“副业收入是全职工作工资的百分之几，会考虑放弃全职工作”的问题中，调查显示，是否会因副业放弃现有全职工作主要取决于收入所占的比例，当收入从1倍增加到3倍乃至更多时，选择辞职的人总量接近80%，而“无论如何也不会考虑放弃”的被调查白领仅为21.7%。在面对“什么情况下肯定不会因收入颇丰的副业而辞职？”的问题时，其中考虑职业发展空间的受访者最多，占67.2%。另有25.9%的人关心工作稳定。但仅有6.9%的受调查者会从职业专业性的角度考虑——中华英才网人才研究中心认为这在一定程度上反映出，教育专业与实际职业需求的脱节，因此专业性在此问题上的影响力较低。

　　主业副业是否能够兼顾？

　　虽然，很多职场人士都认为自己所在企业的人力资源管理会对副业或兼职说“不”，但另一方面却表现出期望“主副兼顾”的心理。

　　当被问及“当副业与工作发生冲突如何处理”的问题时，调查发现选择“辞职”的受访者比例并不高：“辞职后主营副业”的仅为12.5%；“会辞职再找份清闲的工作”的占14.9%。相反在发生冲突时，选择停止副业专心工作的比例为27.2%。但更多的人选择“主副兼顾”——有45.4%的被调查者选择“雇人打理副业”来缓解主副之间的冲突。

　　这样的选择源于，更多的受访者对副业影响主业的认识比较乐观。其中最多的意见是，“会影响，但不严重”占到58.9%；认为完全不会影响的有34.7%。而感觉影响会非常大，仅仅6.4%。

　　中华英才网人才研究中心专家通过分析告诫职场人士：这次调查更多地针对参加工作三年以内的年轻人。他们对于副业外快的态度有客观现实的考虑，虽然可以理解但却有比较深层的隐患。但这段时间是年轻人在职场中成长的关键时期。如果过于趋利而造成职业生涯规划陷于混乱，在应该进行职业素养积累的关键时期与主流脱节，可能造成未来职业晋级的道路会比较狭窄。