■专栏作家 老猫

　　

　　著名IT评论家郭德纲老师曾说：流氓会武术，谁也挡不住。

　　很快这句话便被不断应验，包括时下风头正劲的游戏米果公司纠纷，引发了一场公司是不是把员工当人看的争论，不论事情的原委如何，公司也不能将雇佣关系变为奴役关系：老子天下第一！爱咋地咋地！著名志士曾说：哪里有压迫，哪里就有反抗。很快我们也知道了相当一批如游戏米果等不良公司的行径，同是游戏背景的IGE上海代表处也粉墨登场，调用一切力量诋毁前员工，就差在街头贴通缉令了。

　　我仔细分析了一下诸如此类的公司，发现它们的属相状若螃蟹，都是一副横向霸道、耍蛮胡闹的嘴脸，都是一副以大欺小、张牙舞爪的架式，都是一副圈内恶霸、混账当家的范儿！于是，米果公司敢登报公布离职员工的个人隐私且号召大家谨慎使用，IGE敢撮使爪牙对辞职员工恶言相加，瞎编硬造……最令人愤怒的是它们的手段比较简单，无非是泼脏水、戴黑帽等名义，提醒圈内同仁“注意”。

　　一家仪表堂堂的公司，一种堂而皇之的姿态，一个貌似公正的手段，传递给人们的是什么信息？想起最近流传的一首《IT民工》的歌曲，这才想通了那些恶霸公司的幕后推手是何等龌龊肮脏，员工的基本权益根本谈不上保障了，他们遇到的是IT黑包——当然不是黑包公，而是黑包工头儿。

　　谁给了恶霸混账的理由？谁让IT圈越来越乌烟瘴气？我一直怀疑我的判断，就是IT圈此起彼伏的争端和混乱是与生俱来的，还是后天培养的。

　　比如IGE是一家业内颇有名气的公司，且有着做纳斯达克新兵的崇高志向，怎么就那么恶心地做出了这样的事情呢？比如游戏米果此前的品牌口碑也相对良好，且有着做大市场的雄心壮志，怎么就那么大胆地拳脚相加、高跟鞋钉人呢？比如还有很多类似的企业，且有着条条框框、貌似忠良的企业文化，怎么就那么无耻地向员工大施淫威呢？比如这些恶霸公司的混账逻辑和无耻行径，难道真的观者众、管者少、任其胡作非为么？

　　责问余感，我心苦叹，好像还真看不到作为员工的“人”，如何不再“看上去很累”，而那些不良企业，如何不再“看上去很黑”。

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