■观点碰撞

　　就业指导老师：

　　盲目考证不可取

　　学生为提高能力考证是好事，但不是说什么证都要去考，也不能拿所有的时间去考证。针对大学生中存在的考证热、甚至盲目考证的现象，浙大一些从事就业指导的老师表示，大学生们在考证时应该从两点出发：一是从工作需要出发；另一点是从自己感兴趣、愿意从事的行业发展，或是跟自己发展相关的职业出发。如果为了考证而考证，为了找到工作而考证，那结果可能就是既浪费了自己宝贵的时间，而所找的工作也不能保证长久。

　　用人单位：

　　我们更看重能力

　　大学生考取了各种各样的证书，培训机构也各尽所能推出了结合企业需求的课程，接收大学生就业的用人单位应该是最有发言权的了，他们对于大学生考证热的态度是什么？

　　“无论是文凭还是证书，都不是最终决定因素，决定是否录用的标准是看学生的实际工作能力。”从浙江人才市场的招聘会现场，多数用人单位对大学生拥有的各式证书表示了自己的态度。

　　某广告公司的一位市场负责人告诉记者，“我们曾招聘过一个有CPA证书的应届毕业生，事后发现，他虽然理论知识扎实，但实际工作能力较弱，连做账也不会。这给了我们一个教训，招聘过程中还得看重实际工作能力，而非证书和学历。”证书最多只是一个敲门砖，如果毕业生拿证书做文章而没有具备相当的工作能力，在试用期也会露出马脚，最终还是会被解聘。

　　■旁观者

　　不要把“宝”押在考证上

　　很多学生抱着“技不压身”的观点，认为多拿几张证书，就能在求职时更有“底气”。但有媒体报道，某计算机专业学生拿着物流职业资格证、导游证等多张证书去应聘，用人单位反因他学习精力分散，职业定位不清晰，而拒绝录用。因此证书并非越多越好。    

　　不少学生喜欢报考热门证书，以为热门证书的含金量就高。其实，有些热门证书只是阶段流行“产品”，往往由于广告效应暂时红火。因此，大学生在考证前，一定要对证书的开发机构、考试内容、证书市场口碑等方面有所了解，而不能盲目跟风。

　　如今随着持证人数的不断激增，以及企业用人观念的转变，名牌证书的作用有所减弱，不再被作为录用员工时的决定性因素。因此，大学生不能把宝全都押在考证上面，而应注意提升实际工作能力。