本报讯 “就因为我在上班时发了条短信，值班经理就让我在店里走廊上做50个俯卧撑。客人都笑话我。真是丢脸。”这几天，在宁波一家足浴休闲中心打工的湖南姑娘小黄心里难过得很，她觉得休闲中心这种体罚方式，使自己在人格上遭到了侮辱。

　　按摩姑娘

　　当众做俯卧撑被人笑

　　小黄今年21岁，到宁波打工一年多了。半个月前，她到这家足浴店当足底按摩工。

　　10月15日下午，小黄给客人按摩时，手机突然响了起来，因为店里有规定，上班时间不能听电话，所以她连忙挂断电话，给对方回了一条短信，表示现在不方便接电话。可就在她发短信时，刚巧被路过的值班经理发现。等客人离去后，经理说小黄违反了店规，硬让小黄在走廊上做50个俯卧撑。柔弱的小黄只能硬着头皮，在走廊上做起了俯卧撑。

　　做到后来，小黄实在坚持不住，趴在地上，正巧，两个客人路过看到，忍不住大笑了起来。小黄感觉无地自容，飞快地跑进洗手间大哭起来。当天下午，小黄找到经理讨说法，可是经理说，这是老板的规定，他只是负责执行。

　　店方经理

　　不用扣钱还锻炼身体

　　对于此事，足浴店一位姓蒋的经理说，值班经理的做法没有什么不妥。蒋经理直言，按照足浴店的规定，员工在按摩时间内不能聊天、不能打电话、不能发短信，如果违反，就要受到处罚。

　　原先店里规定，违规一次扣20元至60元不等的工资，可是没有起到明显效果。一个月前，总公司就想出了用俯卧撑、跑步、跑楼梯等方式代替罚款。蒋经理说，这一“新招”实行后，员工们明显要遵守纪律多了。至于这样的惩罚方式会不会对员工的心理造成伤害，蒋经理说，这不是他关心的。

　　这位蒋经理还说，如果他或其他经理违反了规定，也是要做俯卧撑的，他个人非常赞同这样的处罚办法。“这样不仅让员工印象深刻，而且还锻炼了身体，又不用扣钱。”他说。

　　多数员工

　　管理应该多些人性化

　　随后，记者在足浴店内随机采访了10个员工，只有3名员工支持这样的惩罚方式，主要原因也是体罚过后就不用扣钱。但多数员工不赞同这样的做法：“这太伤自尊了。”

　　这些员工认为，足浴店管理应该多点人性化，从心里真正关心员工，管理才会奏效，这样的体罚，只能让员工更加反感。

　　主管部门

　　员工被体罚可以投诉

　　两天来，小黄一直想不明白，到底是自己错了，还是店里错了？

　　昨天下午，记者将此事反映给宁波劳动维权热线12333。宁波市劳动保障监察支队工作人员听说此事后表示，小黄在这家足浴店所受的处罚，实际上是一种变相体罚，这种行为是违反相关劳动法规的。小黄被体罚，不能一味地忍气吞声，应向当地工会或者有关部门进行投诉，保护自己的合法权益。

　　宁波天成律师事务所马云谦律师说，足浴店这样的处罚方式在一定程度上已经构成了体罚，如果员工觉得在这惩罚过程中，自己的人格或者身体受到侵犯，可以向老板要求赔偿因此遭受的各项损失。

　　本报通讯员 李廷振

　　本报驻宁波记者 陈进红