■陆春

　　

　　2006年是应届生就业局面严峻的一年，就业大军数量再创历史新高，据教育部有关数据：共有350万高校生和400万“三校生”。在这一背景下，有关应届生薪酬的讨论甚嚣尘上——百度上搜一下，有关“应届生”和“薪酬”的文章以十多万篇计，而“应届大学生入行月薪低至千元”、“应届生求职出现‘零’起薪”等消息也不时见诸各大媒体……真实情况到底如何呢？

　　招聘网站中华英才网人才研究中心副总监杨雪梅透露了一组中华英才网2006全新数据分析，对2005届毕业生工作一年后（即从2005年7月毕业入职到2006年7月）的薪酬情况做了比较详尽的分析，对于今年刚刚踏入职场的2006届毕业生和正在找工作的2007届毕业生，提出了建议。

　　第一年收入有所降低

　　据中华英才网2006年企业薪酬调查结果，全国应届生从业第一年的税前收入由2005年的34635元（中位数，即调查到的数据从高到低排列，处于中间位置的标志值，下同）下降为今年的33322元，总体降幅为3.8%。但是，在不同行业中情况却千差万别。例如房地产行业中，应届生从业第一年的税前收入由2005年的30029元下降为今年的23956元，下降幅度高达20.0%，如果平均到每个月，则月收入下降506元。而在医药行业中，同样的统计值则由去年的26471元下降到今年的22147元，降幅为16.3%，折合每月下降360元。

　　与此同时，专家认为：“在很多企业中，降低起薪是企业在无法全面评估一个新员工价值时的一种自我保护方式，新员工经过一段时间的工作，一旦被认为有能力或有潜力，企业的付薪往往会直线上升，这也是很多企业在试用期支付较少工资的原因，这一做法并不单纯面向应届毕业生，而是企业常用的定薪方式。”

　　此外，在一片“降”声中，也有个别行业逆势而动，薪酬不降反升，这就是今年就业热点的IT业。调查数据显示，在IT业中，应届生从业第一年的税前收入由2005年的38099元升到41239元，增幅达8.2%。

　　硕士第一年薪酬比本科高46%

　　高等教育成本逐年上涨，带来的一个社会热点问题是，学历的“投入产出比”。那么，学历对薪酬的影响在2006年有怎样的局面呢？

　　根据中华英才网日前公布的最新企业薪酬调查结果，专科生毕业首年税前总收入为21689元（中位数，下同），本科生为32746元，硕士（不含MBA）47834元，博士72122元；比例关系是1∶1.51∶2.21∶3.33倍——其中引人瞩目的是，硕士高出本科46%。由此我们可以看出，较高的学历不但可以带来较高的起薪，在工作的第一年中收入上涨或所获奖金和补贴的金额也更高。

　　此外，近两年“MBA贬值”、“MBA薪酬降至冰点”的报道不时出现，那么MBA的实际价值到底几何？从调查结果来看，MBA的“新丁”们在工作首年的收入显著超过非MBA的硕士，达到68460元，直逼博士的水平。

　　杨雪梅认为：“这种现象是正常的，毕竟两年甚至更长的工作经验是MBA们必备的入学条件，所以所谓的MBA应届生其实并非初出茅庐，其在工作经验上的优势自然会体现在薪酬政策的倾斜上，因此其首年收入高出非MBA硕士43%不足为奇。”

　　外企薪酬仅高15%～20%

　　进入外资企业一直是很多毕业生们的梦想，在大家的心目中，外企是和良好的工作环境、高收入以及较大的发展空间紧密结合在一起的。那么，外企所能给予的高薪到底能高多少呢？

　　从薪酬调查结果来看，对于应届毕业生，外资企业的付薪水平确实高于其他性质的企业，但除个别以高薪著称的企业外，总体上高出的幅度约为15%～20%，远没有达到传言中的50%。据杨雪梅透露，其实很多大型国企虽然固定月薪较低，但各类补贴、奖金等等加在一起，往往与很多私营企业的总付薪水平相当甚至更高，一些效益较好的国企的薪酬则完全可以和外企媲美。此外，她提醒希望去外企就业的毕业生，“外语水平是能否顺利进入外企的重要条件。你能力再强，面对外籍面试官哑口无言，也是很难成功应聘的。因此，外企高薪酬似乎可以看成是对努力学习外语的良好回报。”

　　杭州的首年薪酬还不错

　　近日有报道显示，近7成的毕业生就业时将北京、上海、广州和深圳作为首选。中华英才网2006年对大学生择业价值观的调查指出，上述几个城市的学生对月薪的预期也远高于其他城市，高出金额为500～1000元。由此可见，除了就业机会更多之外，预期薪酬高也是众多毕业生扎堆四大城市的重要因素。

　　那么，实际的调查结果如何呢？在中华英才网2006年对全国各地企业薪酬统计结果中，上述四个城市确为应届生全国薪酬之最。其中，上海以均值39813元拔得头筹，其后依次是北京38655元、深圳36485元、广州35390元。在其他城市中，厦门、杭州、珠海、苏州较高，约在33000元左右，而石家庄、沈阳、西安、济南、哈尔滨的薪酬水平则在省会城市中处于较低位置，约在23000元上下。

　　但人力资源专家提醒求职者，薪酬的定价与地区的生活成本是成正比的。“建议应届生在择业时，能够避开人才竞争白热化、生活高成本、工作高压力的一些城市，考虑选择正在快速发展的地区，也可以为自己的就业开拓更为广阔的天地。”