著名的“联想管理36式”是36幅图。第一式的题目是“合作才能共赢”，说的是两只狗和一只猫合作偷啤酒的故事。大狗用自己庞大的身躯为两个伙伴“垫底”，同时不忘东张西望——显然，他还承担着“望风”的责任。中间的小狗站在大狗身上，为小猫向上作“支撑”。站在最上面的小猫顺利地拿到了6听啤酒。最后，三只动物分享了美味的啤酒。

　　

　　点评

　　这是个看似“天衣无缝”的合作，但是我想问：这只大狗站起来几乎有一人高，完全可以够到冰箱里啤酒的高度，为什么选择和别人合作？很简单，他是为了“东窗事发”时可以“集体免责”。最终，主人即使发现啤酒少了，也只能“每人打五十大板”，或者干脆“下不为例”。有时，合作也许出于不那么光彩的理由。

　　在一个公司里，这只大狗就是CEO，为公司制订正确的方向，提供坚强的后盾。他的口头禅应该是“给我上！”那只小狗则是绩效考核、企业文化等能支撑公司运作的规章制度。而小猫是基层和中层的经理，他们应该喊着“跟我冲”的口号，身先士卒地带着员工“冲锋陷阵”。人力资源管理里有句很流行的话：“员工加入的是公司，离开的是上司。”这个上司就是故事里的“小猫”，他们的素质决定是否能取得最后的成果。一个好的公司可以吸引到优秀的人才，但蹩脚的顶头上司则会逼走员工。