■本报记者 罗凰凤 本报通讯员 马艳兰

　　

　　本报讯 21世纪什么最贵？人才！当企业竞争从原先的产品竞争跃升到人才竞争的层面上时，在企业备受人才瓶颈影响的温州，一个全新的概念——“人才储备”也开始为温州企业所追捧。昨天，由奥康集团与温州大学携手合作的“奥康班”正式启航，由此也拉开了温州民企突破“人才短板”的序幕。

　　这个班免费读

　　“当你们走向社会，必须保持一种空杯心态，因为社会是一所比大学更高级的学府。在社会这所学校里，你们还是一名小学生。不是社会不需要你们，而是你们的能力达不到社会的要求。”11月6日，温州大学“奥康班”开班典礼上，奥康集团总裁王振滔对首期101名学员做了别具一格的“动员令”。

　　据介绍，“奥康班”不同于以往的校企合作。“学业完成后，你可以选择奥康，当然奥康也会优先考虑你，但你也可以考虑到其他企业就业。”奥康集团人才资源中心总监江兴华说，学生实行免费入学，今后将每年举办一期，名额将逐步增加。“报名当天就有1000多名学生现场咨询，近800名学生递交了简历并参加面试。”

　　该班采取企业文化与企业实践相结合的教学方式。开班后，怎样成为企业优秀的员工，企业财务管理与会计操作实务，商务礼仪与时间管理，企业的营销策略与技巧，如何进行职业生涯规划等都将是必修课。

　　人才短板的困扰

　　“当企业竞争从原先的产品竞争跃升到人才竞争的层面上时，人才储备也开始为企业所重视。”温州经济学会负责人表示。桶里积水的多少永远取决于木桶最短的那块木板，中国民营经济长足发展的20多年间，“人才短板”一直困扰着温州民营企业的发展，外来人才空降到企业担当重任者大多时间不长，不是自动离职就是因为不适应企业发展而被辞退。

　　对人才需求的与日俱增，以及人才的频繁流动，很多温州企业为人才储备“买单”的尝试也已开始。今年下半年，温州森马集团就出资100多万元着手建设一个“HER”信息管理系统，通过系统对员工的才能做一个定性、定量的分析，其中也包括人才储备方面的内容。奥康集团从2005年开始筹建讲师团，期待从企业内部挖潜培养人才。

　　这种做法越来越得到温州其他企业的认同。“由于人员变动比较大，技术人才跳槽频繁，我们开始选择‘人才储备’的方式来避免人才流动对公司造成的影响。”远东皮革人才招聘工作负责人郑增阳认为，现在很多企业着重生产、销售方面的人才储备，如他们公司人才储备中的70%是外贸类的人才。

　　9成温企着手人才储备

　　日前，温州人才市场的一个不完全调查显示，绝大多数企业设有专门的人力资源管理部门，将近90%的企业拥有自己的人力资源管理人员。在人才储备上，近30%的企业表示有3年多的时间，而60%以上的企业表示近两年来已着手人才、干部的储备，另外，有10%的企业还在考虑做“人才储备”方面的工作。

　　康奈集团人力资源部张经理说，他们公司设有专门的人力资源管理部，每年的人才储备人数是按照总员工数的比例开展的，主要以储备技术人才和高级人才为主。早在5年前，温州合和拉链有限公司就开始人才储备方面的工作，每年都会开展竞聘上岗的考核，通过面试、笔试等方式来挑选素质好的员工分配到一些重要岗位备用，人数在20人左右。