本报讯 11月20日是教育部规定的毕业生招聘向用人企业开放的“解禁日”，跨国公司已经按捺不住“抢人”的欲望。近日，财富500强跨国企业英博啤酒集团走进浙江大学，他们的目标是在国内的4所名牌大学里，招聘15名培训生，以培养自己的topleader（高层主管）。期待着跨入500强企业的大学生们，纷纷希望在这次招聘中淘到一些应聘“真经”。

　　这是一个颇有意思的招聘会：当天晚上6：00，浙大邵科馆报告厅门口，数百瓶金灿灿的啤酒整齐地摆放在桌子上。据招聘方英博啤酒集团中方经理王先生介绍，这是其全球管理培训生项目在中国的其中一站，在两周的时间里，他们还在南京大学、复旦大学和华中科技大学面向全国选拔15名管理培训生。在全球，今年的培训项目名额是100人。

　　在优秀学生云集的高校，谁能成为幸运儿？英博集团开出的招聘条件也非常特别。“我们首先寻找聪明的人，有成为管理人员的潜能。”英博啤酒集团亚太区企业事务副总裁车飞表示，他们并不拘泥于学生的成绩和专业，更看重求职者的个人道德品质、人际沟通能力和发现、分析、解决问题的能力等。

　　和以前很多企业在招聘时强调工作经验有所不同，英博集团刻意淡化这个门槛，并且希望以应届生为主，工作时间在两年以内。“一张白纸好写字。”英博全球管理项目培训生项目负责人表示，之所以这样做，主要是为了强化自身的企业文化，而不至于被其他公司固有的文化所影响。

　　怀揣着跻身世界500强企业的梦想，众多跨出校门的学生迫切想探究其潜在的招聘秘密。在日前出版的《天下无墙》中,该书作者与近 30 位世界 500 强企业高级管理人员进行了对话，其认为，中国员工的不足之处主要表现在两方面，一是自信心不足，二是缺乏承受挫折的能力。这种状态对员工在跨国公司的成长很不利。对此，英博集团相关人士表示，他们目前要寻找的学生心理素质要好，有充足的信心和领导气质。据介绍，英博招聘人才的第一关是笔试，主要测试学生的综合素质，二是看重应聘者的潜能，是不是一块可造之材。                     罗凰凤