据省工商局最新公布的调查结果，浙江民企平均存续时间仅为7年。民营企业怎样打造百年老店，创造出历久不衰的品牌，是一个令众多老板深思的大课题。

　　丽水浙江红顶服饰有限公司自1985年创办以来，保持20多年长盛不衰，而且打造了一个响亮的品牌：“不知”。

　　20多年来，“不知”服饰先后被国家有关单位授予“中国知名品牌”、“中国著名品牌”、“浙江省著名品牌”，产品畅销全国每一个省市区。

　　“不知”长盛不衰的秘诀是什么？公司负责人说：像对待自己的家人一样对待员工，员工就会像对待自己家一样对待公司。

　　工人大多是“长工”

　　就在每年开年不少企业为招不到工人发愁时，地处丽水南山工业区的“不知”服饰却从不着急——厂里的500多名工人基本上都是“长工”，而且95％以上都是当地人。

　　“不知”为什么有这么大的吸引力？总经理林国富笑了：“很简单，工人做工最担心什么？莫过于拿不到工资。‘不知’从1985年建厂至今，从未拖欠过职工一分钱！”

　　林国富说，去年，由于春节来得早，“不知”还提前向员工发放了工资，好让他们带着钱早点回家过年。

　　在“不知”还有条不成文的规定，只要企业有发展，一定让职工收入“水涨船高”。老员工们说：“企业发展好，我们的收入就高，我们当然愿意给企业好好干。”

　　除了给员工交“三金”外，“不知”还额外为他们保了商业意外保险。

　　8万美元送工人清凉

　　走进“不知”有几个足球场那么大的生产车间里，最引人注目的是从顶棚上挂下的一道道巨大的塑料幕布。这是公司从美国引进的冷凝水帘系统。

　　夏天，冷却水带来的冷气在巨大的排风扇驱动下，从每一位员工的身旁拂过，为他们送去清风。不管室外如何赤日炎炎，室内温度始终保持在28℃。

　　为了安装这一系统，厂里花了8万美元，换来的是一线职工的清凉世界。总经理林国富说：“这套东西，值！”

　　老职工享受“公费游”

　　去年底，“不知”服饰 28位员工赴泰港澳，参加了为期7天的出境游，所有费用由公司承担。这在民营私企中，是难得一见的情形。

　　林国富说，在公司里，凡是工龄在10年以上的员工，都可以享受免费出境游一次。他们为企业的发展做出了重要的贡献，“公费游”是企业回报员工的一种方式；林国富还表示，以后这类活动还将经常开展，这只是第一批，还有第二批、第三批。

　　“不知”善待的不仅是在职员工，对已经退休的员工同样关心和体贴。“不知”企业建厂20多年，很多员工就跟了20多年，有的已经退休了，“不知”这家民营企业像国营企业仍一如既往地关怀着他们。老职工每月能准时领到不菲的退休工资。他们中有生病住院的，有生活困难的，企业常常是解囊相助，或者派人去登门慰问。

　　公司关怀换来员工热情

　　公司的关怀，换来的是员工的热情。“在这里，我们像兄弟姐妹一样，这里就是我们的家”。这是许多企业员工的心声。

　　去年“不知”公司搬迁到新厂区，工人李汉见一个人就装卸了20多吨布料，在工人中出了名。我们以为李汉见一定是一位膀大腰圆的黑脸汉子，见到小李本人才发现，他并不高大，也不算魁梧，甚至有些文弱。小李是车队的负责人，在完成本职工作的同时，公司里常会看到他的身影：在办公室修理饮水机；休息日加班加点；半夜一点起床查岗巡逻……李汉见说：“公司待我们不错，能为公司多做点事就多做点。”

　　人心换人心！这简单而又深刻的人情事理，在“不知”得到了充分的展现。

　　好员工做好产品

　　在不知企业整洁明亮的生产车间，工人们日复一日有条不紊地忙碌着，他们用优质的产品表达了对企业的热爱。

　　生产线一组主任陈美燕刚进企业时是一名普通员工，擅长修理机器设备，机器出了故障，她就自告奋勇帮同事修理，解决了不少难题。

　　裁剪车间的林大姐把企业的资源当自家的财产一样爱惜，她舍不得丢掉一块零布头，动脑筋，想办法：大的裁零片，小的裁裆，减少了资源浪费。还有产量、质量、机修三能手金云香，是车间里的元老之一，在企业工作了20年。他们只是员工中的典型代表，在“不知”，每个人都是默默奉献，坚守岗位。

　　好员工带来好企业，好企业生产出好产品。如今，“不知”研发生产的运动休闲服饰、常规内衣、保暖内衣、大豆玉米内衣、短裤等服饰产品畅销全国各地，不知服饰企业还在上海设立了品牌设计中心——上海红顶服饰有限公司，主攻品牌推广。

　　记者好奇地问，为什么品牌叫“不知”？林国富总经理说：“不知为知之嘛。”这体现着企业的一种创新追求。