一年一度的浙大毕业生大型招聘会11月24日、26日进行，之前177家知名公司却以开“宣讲会”的形式提前“抢人”

　　本报讯　11月20日为教育部规定的允许用人单位进校招聘的“开禁日”，浙江大学打响了省内大学毕业生就业大战的第一枪，将2007届毕业生大型校园招聘会定于11月24日、26日举行。    

　　明年我省有19.8万毕业生

　　据悉，明年我省普通高校毕业生人数达19.8万，比今年增加2.5万人，创历史新高。

　　开禁之后，浙大首开的招聘会目前已有420家企业进驻，其中11月24日为省外招聘单位专场，11月26日为省内招聘专场（华家池校区以农学、医学、药学、生物类招聘为主）。浙江工业大学、中国计量学院、浙江理工大学等也将先后于12月2日、3日、9日摆开场面大招兵。

　　宣讲会10月就启动了

　　然而就在浙大招聘会前两天，著名IT企业深圳华为技术有限公司的人事经理却已经抱着70多份签约合同来到浙大要求盖章，提前结束招聘。

　　记者从浙大就业指导与服务中心了解到，177家大企业早已先期进入浙大开了“宣讲会”，与部分学生签订协议。

　　Hean，姓何，浙江大学计算机科学与技术专业即将毕业的硕士，在大型招聘会前已与中兴公司签约。她说周边的同学大多从10月份开始参加各种宣讲会、找工作，优秀的加运气好的学生就拿到了签约单。

　　从9月份至今，已有177家国内外知名企业进驻浙大招人，包括宝洁、联合利华、通用电气、google、百度、道富、网易、中兴、华为等著名企业。这些招聘会都被冠以“宣讲会”的名义，平均每天2~3场。除了华为外，中广核电集团、中兴通讯等也已签下十几名至几十名学生不等的单子。

　　不在意开不开禁，抢夺人才要紧！有的企业专门成立了校园部，专职安排企业负责人到著名高校巡回演讲，活动启动的时间也越来越早，“抢着进场收割第一茬麦子”。宝洁公司从9月21日开始，研发部、市场部、继续决策部等分头分部门一口气连开了5场招聘会，“狂轰烂炸”。

　　学生需求大，“禁日”难禁

　　据了解，最初“开禁日”的设立只为保护学生，维护校园正常上课秩序，毕业前半年通常还有许多课程，应对招聘、做简历等需要花费学生不少精力，会干扰学生正常学习。

　　然而在大学生遭遇“就业难”以后，学校又如何能拒绝要求上门招聘的企业？浙大就业指导与服务中心主任金海燕说，通常以8月31日为界限来划分前后两年的毕业生招聘会，9月以后的招聘都属于2007年的招聘。“9月21日宝洁就来开宣讲会了，10月份以后我们开始大规模地接待这些公司进驻学校开讲。”以前11月有“招聘月”之称，而现在“几乎每个月都在接待公司来招聘”。

　　而对学生来说，他们几乎从踏进校门的第一天起，就关注“工作问题”，招聘“禁日”拦不住为工作心急如焚的学生，也拦不住求贤若渴的大公司。    

　　本报见习记者 陈文君

　　本报记者 俞熙娜