在这个普遍浮躁、价值观多元而又略微混乱的今天，杭钢人却能以一种相对平和的心态，积极地工作与生活着。在这个年销售收入280亿元，拥有近２万名员工的大型企业里，大学生和农民合同工，因为一套“公平、公正、公开”的个体发展理念——良好的工作氛围、足够的尊重、相对优厚的报酬、合理的升迁机制等，而稳定、愉快地工作着。

　　因为公平，一间租赁房让大家心都定了

　　上周日中午，杭钢西苑社区电炉租赁房1幢310室内，大红的“喜”字、五彩的气球把房间衬托得喜气洋洋。同为“８０后”的高中培、张媛都是杭钢的大学生员工。新郎高中培毕业于湖南冶金学院，２００３年进杭钢，现在炼铁厂的技改科；新娘张媛则是中南大学的高材生，２００４年进杭钢，现在同一间厂里的生产技术科。对于这两个年轻人的婚礼而言，很重要的一点是，今年他俩申请到了一套租赁房，花３０００块钱简单装修了一下，就把人生的这件大事儿给办了。

　　租赁房是杭钢内部福利性职工宿舍的一种，由原先的单身职工宿舍改建而成。多数的格局是一室一个厨房兼餐厅加上个卫生间组成，实际使用面积在３０平方米左右。在取消福利分房之后，这种租赁房成为了杭钢很多无房户羡慕的对象。第一，房子就在杭钢厂区内；第二，按使用面积算，每月每平方米的租金只要３块钱。

　　杭钢厂区内一共有593套这样的租赁房，每年集团公司都把分房的指标下到各二级单位，一般每个单位大概有七八套，然后由单位按集团公司的制度要求分租给自己的员工。集团公司有一套详细的评分制度，评分标准公平、透明。

　　在杭钢，能拿到租赁房的也有不少是以前杭钢招进来的农民合同工。就在隔壁３１２房间，炼铁厂二号高炉看水组的组长付茂华就是作为一线工人中的生产技术骨干而住进租赁房的。１９８７年来自磐安的他是杭钢招收的首批农民合同工中的一员。近２０年来，靠着自己的勤奋和努力，在杭钢扎下了根，2005年的缴费工资已经突破了3万元。对于付茂华和在外面打零工的妻子而言，３０余平方米的房子不大，但比在外面租房不仅便宜、安全很多，而且可以给正在读初二的儿子一个家的感觉。

　　“国家取消福利分房后，杭钢员工同杭州其他单位一样，都要在外面买房。一旦你在外面购房，就必须无条件退还租赁房。”杭钢宣传部副部长刘和平说，租赁房数量有限，工龄、双职工、劳模、职称、有没有孩子都是加分的标准，杭钢对大学生和农民工都一视同仁。

　　因为公平，1200名农合工感受到了尊重

　　祝志胜在杭钢是个名人。３７岁的他是今年全国五一劳动奖章获得者，是到北京领奖并代表浙江发言的。１９９１年１０月，祝志胜从武义来到杭钢。１９９２年２月他进入转炉车间，这一干就是１５年。１５年里，转炉的活儿从靠力气凭经验，发展到绝大部分工艺操作都由电脑控制，祝志胜也从一名青工做到了四号转炉组长，一个带七八个徒弟的老师傅。其间他还自学取得了经济管理的本科文凭，并多次获得集团劳模、杭州市十佳外来务工青年等荣誉。最出彩的是他自己摸索创造的一套“提高钢水收得率先进操作法”，经集团公司评定后以他的名字命名并加以推广，当年就给集团公司增加了数百万元的效益。也因为上述种种，他获得了全国五一劳动奖章。

　　改革开放以来，财富的多寡，成为很多奖项的评分标准。也因此，在很多获奖名单中，总经理、企业主占据了主要的名额。而在杭钢，这种荣誉８０%都落在了一线的班组长或普通工人身上。杭钢党校副校长张雪根说：“杭钢基本上所有的干部，包括董事长童云芳，都是从一线上来的。”

　　在“技术说话”的环境下，杭钢陆续招进来的1200多名农民合同工，绝大多数都因为手上的活儿拿得起来而留了下来，部分还成了生产技术骨干和各级管理人员。

　　虞中英，这位1985年进杭钢、来自义乌东河乡的农合工，如今已是炼钢车间党支部书记，这位连续多年在技术评比中名列车间第一、1997年的全国五一劳动奖章获得者，谈起“技术说话”时解释道：像杭钢这样的生产单位，如果技术不过关，工人的生命安全、上百万元的产品就要出问题，所以在这样的单位，才会形成这样一个彼此关心、唯技术说话的大环境。

　　也正因此，在近１０年里，虞中英、祝志胜才成为杭钢仅有的两位全国五一劳动奖章获得者，成为杭钢１２００名外来工的骄傲。而在现行的体制下，五一劳动奖章将为农合工解决最为关键的杭州市户口等一系列问题。

　　因为公平，数千名大学生看到了奔头

　　而相对于社会上其他大学生在工作两年后开始跳槽而言，杭钢的大学生们基本上都留了下来，原因是“待遇不错，有奔头”。

　　上周日，吴恩生在自己的宿舍里正在埋头苦读，他说自己是在读专升本。2004年８月，他从浙江工贸学院毕业后来到杭钢，一开始，是炼钢厂准备车间一名普通的操作工。但后来，凭着自己的出色表现，他当上了车间的团支部书记，后来又通过考试他当上了车间电器点检员，享受班组长一样的工资待遇，与自己的专业也挂上了钩。

　　“在杭钢，工资是按岗位和技能定的，与工龄等关系不大。”张雪根介绍道，大家一视同仁，大学生也好，农合工也好，老工人新工人都一样。在这种公平竞争环境下，与吴恩生同期进厂的应无超已经当上了值班工长。而部分七八年前进厂的大学生，如陈志明、杨建明等，已经成为了车间的主任或副主任。在杭钢，生产一线的车间主任意味着８~１０万元的年薪。

　　杭钢一名大学生到底有多少收入？根据记者了解到的情况，在一线工作的进厂不久的大学生岗位工资是900元左右，各类津贴约450元，奖金约500元，加上年终奖以及五金等，一年将有2.5万元左右。何况还有几乎免费的单身宿舍、近千元的餐饮补助，相对便宜的医疗、娱乐设施以及宽松平和的大环境等。

　　“你会觉得有奔头。”原杭钢报记者、现在已经成为炼铁厂办公室主任科员的琚华对记者说。