本报讯 艾瑞市场咨询近期发布的《2006年中国网络求职者需求研究报告》表明，网络求职已成为求职的主要方式之一，超过半数的求职者认为在网上能找到工作。新一季的大学生求职应聘高峰已经到来，当“求职”遇上网络，一个微妙的化学变化正在产生……记者在网上发现，在个人主页、电子邮件、个人写真成为众多毕业生所熟悉的求职手段之后，博客又成为了一种新的求职手段。

　　3天收简历12000份

　　求职博客的火热，与互联网的互动功能分不开。

　　“校园招聘的链接放在网上3天，在线提交的应聘简历的总数已经突破12000份，”TOM在线人力资源总监王友华如是说，“相当于每20秒钟至少有１份简历提交上来”。

　　他表示，在不久前，TOM在线在北京工业大学启动校园招聘宣讲会时，不少学生都是在线提交简历后，再到现场来的，“双保险”以提高笔试机会“命中率”。

　　而艾瑞市场咨询的报告也印证了这种情况。调查显示，尽管网络应聘者大量投递简历，但网络招聘的信息量和获得面试机会的差距还是很大。

　　约四成的网上求职者在最近一次找工作网上投递１０份以下简历，而大多数网上求职者投递简历数量惊人，超过１００份简历的人也占到２．３％。如何提高简历投递成功率受到网上求职者关注。

　　求职博客很热闹

　　而以个性著称博客，就在此时浮出水面，求职博客也因此成为大学生新宠。

　　所谓博客求职，就是在自己的求职简历中链接上个人博客地址，或是把个人博客挂在人才网上，以便用人方浏览，可以更全面地展现才能，增加成功砝码。而从开设求职博客的人群来看，绝大部分为应届毕业生。

　　记者打开最热门的“求职博客”发现，这个属于四川大学望江校区公共管理学院大学生段维的博客简直是个立体个人简历——她的博客里，分类几乎全部围绕工作展开，从销售、英语专业成长，一直到文书档案、读书笔记、考试与证书等等。从2006年1月开博至今，博客总访问量已经达到93937次。

　　而企业博客网统计显示，职业博客已经达到了20万用户，其中2006年开通的人事求职博客至今已经拥有了近3万用户。

　　除了企业博客，中国教育在线和强国博客的求职博客也非常热火——中国教育在线求职博客拥有3万多用户，而强国博客的求职博客自去年11月开通后，以每月1000多人的速度递增。

　　有利全面展示优势

　　“精简的一页简历如果装不下你的所有才华和能力，那么在简历里链接上自己的博客就是最好的办法了。”浙江工业大学化学工程与工艺专业大四学生小严认为求职博客最大的好处就在于博客能更全面的表现自己的能力。

　　小严是从大三开始写博的，在学校勤工中心能力资源部工作的他，把自己在工作中的经验体会都写在了自己的博客上。

　　“仅靠简历是不可能看透一个人的优点的。”毕业于浙江工业大学工商管理专业的小丁则说，“而博客记载的是个人一段时间的行为思想模式，更能反映出应聘者潜在的性格特征和处事能力。”