本报讯 来自杭州市人事局的最新统计，今年2月1日杭州市开始全面实行事业单位工作人员公开招聘以来，已有144家市属事业单位公开招聘568名工作人员，事业单位公开招聘，已经成为杭州市事业单位进人的主要渠道。

　　另据知情人士透露，全省的事业单位招聘办法也正在制定中，新的办法正在考虑对管理类的事业单位工作人员实行统一招考；专业类的工作人员则由单位自行招考。

　　招聘过程公开透明

　　实行公开招聘以来，每个网上发布的招聘信息点击率达到5000人次以上。

　　在招聘过程中，各用人单位全部实行招聘过程“透明化”，做到笔试、面试的成绩比例、入选比例和名次等全部向考生公开；笔试、面试成绩出来后及时向考生公布；对经考核后的拟聘用人员名单在用人单位内和杭州人事人才网上公示七天，使求职者对自己参加考试的情况一目了然。

　　据了解，为确保笔试结果的公正，杭州市有136 家实施公开招聘的事业单位将笔试的全过程委托杭州市人事考试中心实施，用人单位只能见到最后的成绩。

　　招聘方法灵活多样

　　招聘人员所必须具备的专业知识、业务素质和工作技能, 由事业单位自主确定。在笔试面试中，允许用人单位根据需要采取灵活多样的考试方法，例如卫生系统在专业技术人员面试中，往往采取面谈与医生病例诊断、临床处理或操作相结合的方式，重视考察实际操作能力；教育系统招考则通常采用理论笔试与专业试讲的方式，考察语言表达能力和应变能力等。

　　高层次人才有绿色通道

　　同时，为高层次人才铺设“绿色通道”，在公开招聘中，对属于杭州市急需引进的高层次人才、紧缺专业人才，用人单位可以简化招聘程序，采取免于笔试直接考核的方式引进人才。

　　统计显示，市属事业单位实行公开招聘以来，80%的新进人员具有本科及以上学历，近20%的人员具备中级及以上职称。

　　田建华 叶海平 蔡呈曦 陆春