■本报通讯员 周明露 本报记者 张炜利

　　

　　本报讯 “你看，我刚报销了520元的探亲补贴。”在宁波萌恒工贸服装辅料公司上班的邢大雨喜滋滋地向记者扬了扬手中的信封。前几天，他请了“探亲假”回湖南老家探望父母，8天后回到单位，不仅没扣工资，还拿到520元探亲补贴。按照该公司今年8月份新出台的探亲假制度，公司所有员工每年都能享受探亲假一次，最高可享受15天假期、1000元补贴。

　　去年以来，浙江的民企老板们似乎铆足了劲比谁对员工更好，从衣食住行各方面给予体贴入微的关怀，可能专职的工会干部、居委会大妈，想得也未必比他们周到！

　　民企为什么纷纷出招“讨好”员工？浙江大学管理学院副院长吴晓波教授接受记者采访时表示：这是市场竞争自然选择的结果，这么做，可以增加企业的竞争力。

　　记者从浙江省就业管理服务局了解到，2006年前三季度，在杭州市外来劳动力服务中心登记招工的单位有近13万家，人才需求150万人，而进入市场求职的仅56万人，缺口超过60%。私营企业招人难、留人难，让老板们逐渐意识到，低工资、低福利只能让员工不断地流失。

　　老板们为留住员工使出了十八般武艺，员工在享受这些福利的同时，也知恩图报。“再高的年薪也挖不走我，因为我在这里工作很快乐。”思诺博会展公司员工张钰告诉记者。