还是在赤城山下,还是那一群熟悉的酿酒朋友——当我这几天再次走进13年前就成为我采访调查点的这家企业时,亲切依旧。和当年不同的是,它现今已因“红石梁”这个响亮的名字而盛誉中国,并有了“浙江红石梁集团有限公司”和“浙江英博石梁啤酒有限公司”这两个承载着更多锐意精神和全球化内涵的新“大号”。
“掌门人”邱建生在商不言商,而是捧出了新“出炉”的公司《文化发展纲要》,他表示企业走过了艰辛的二十二年,更需要一种以“和”为核心的企业文化,他相信这才是企业继续成功的不竭源泉,是企业的“养生谱”。
这本“养生谱”,我是在这家企业的工人兄弟间读懂的,并随手采撷了几束浪花。
一本好书
“读一本好书,犹如灯下与老朋友促膝长谈”。
这是公司董事长邱建生向员工推荐《自动自发》一书时说的一句话。在公司向职工推荐的阅读书中,《自动自发》为“重中之重”。这本一个世纪以来畅销全球的励志佳书,因其主动、勤奋、敬业、忠诚和自信等内容深受石梁人喜爱。
“没有人要求、强迫你,自觉而且出色地做好自己的事情。”一名叫汤智红的员工表示每个人都需要这种自动自发的精神,全身心融入团队、融入集体,这样的心态就能决定自己的未来;一名年轻营销员表示这段话给予了他勇敢,当他在杭州扛着两箱红石梁啤酒吃力登上三楼的一家酒店时,意外地被老板给“轰”了出来,凭着对自己产品的信任,他没有退缩,而是连连上门,有时遇上酒店有货来,还帮助老板抬抬东西。到第六次登门时,受感动的老板终于表示要销售他们的产品了,并且自此成了忠实的客户。
“把信送给加西亚”——这句阿尔伯特·哈伯德书中的句子在厂里已成人人皆知的名言。尽管我询问到的一些工人还不能精确说出故事的深刻内涵,但他们都明白这个故事告诉你要自动自发地去做好事情,并且不仅仅限于工作之中。
一名叫刘炎的员工写了一篇《守望》的文章,中间记载了一个真实的故事:公司为帮助天台县的贫困学生,发起了“爱心助学”捐资活动,短短的几天里,竟有941名员工踊跃参加,捐款额达45920元。来采访的记者受到了感动,而感动他的不仅仅是钱的聚集,还有那些参加捐款的朴实的工人们说出的几乎一致的话:我们这叫自动自发!工人们对书中精神自动的延伸,是他们对现代和谐社会热切期盼的朴素表达。
《守望》的收尾是美丽的:“我们的企业是一块丰沃的麦田,让我们自动自发,在麦田里种下社会责任、良知、道义、道德和文明,种下爱岗、勤奋、忠诚和自信,然后成为虔诚的麦田守望者。”
一群“诗人”
我至今都没明白这个集体中如何会有这许多的人写诗,在无情的商业竞争和快节奏的生活中,诗人们都开始收笔了,可是这里却有着许许多多的干部职工在写诗、写散文。
在党委副书记张佼保留的资料中,我看到了大量的诗,有领导的,有职工的,还有临时工的;企业报的副刊“石梁苑”上,期期有职工的诗作。
当企业荣获全国五一劳动奖状时,一位工程师写了《七律·石梁吟》;为鼓励外籍员工,酿造车间的康艳写下了《献给你们》;盛夏的劳作中,林工写下了《火夏长歌》;一名忠诚的老工人陈强去世了,白云写下了《怀念老陈》……
这是散文《怀念老陈》中的一段:“他是为自己放了一个长假,他一定是躲在一个遥远的地方,仰望着蓝天,聆听着大海,享受着孤独的阳光。等到感觉累了的时候,他会回过头,转过身,把自己托给一张车票,沿着出走的路线,回到想念他的亲人和同事身边。”透过散文,我们看到了一位辛勤劳作的老工人在同事心灵搭建的祭台上栩栩如生。
这家企业造就了这许许多多的“诗人”,我想到了一个原因叫“感动”,大家在感动中言志,在感动中创造。正如一位副总经理诗中所言:感动不仅仅是灵魂的震撼,更是一座丰富的矿山;感动不仅仅是泪水的滑落,更是一本终生耐读的长卷。
一张红牌
走进发酵车间,一张红牌挂在醒目处,红牌上公布了8名还没有及时参加企业年度健康体检者的名字。面对我疑惑的目光,一名在场的工程师介绍说,这不仅仅是要对消费者负责,更是对职工个人负责。让所有普普通通的职工都有健康的身体,拥有幸福的生活,是邱建生、徐卫国等党政领导经常挂在嘴边的话,所以,对自己健康采取马马虎虎的态度就会受到“红牌警告”。
我亲眼见到,一位管理者受到了公司党委领导严肃的批评,因他常超负荷工作,在办公室以饼干充饥,职工心疼之余,给予了他一个不雅的外号“疯子”。党组织领导也要求他要有科学的安排,劳逸结合,以自己的行动让“疯子”这个外号自动消失。
石梁《文化发展纲要》中赫然开出了个“养生谱”:一贯坚持,二目远眺,三餐有节,四季不懒,五谷皆食,六欲不张,七分谦让,八方交往,九天揽月,十分兴旺。
“养生谱”文字朴实,品味后却令我久久难以释怀。从工作作风,到一日三餐,再到性格胸怀,都倡导着一种优秀的理念,体现着以人为本的大众情怀。
现今的红石梁集团,已携手世界最大的啤酒酿造商英博集团,它不但能以每小时18.5万瓶的速度生产清纯淡爽型啤酒,还在中华物宝、被誉为“长生不老药”的天台乌药的开发等领域写出了新传奇……而这一切,与企业管理者和职工的优秀精神是分不开的,这里的人们,共同打造出了一个温馨友爱的和谐之家。