韩国劳动部长官李相洙５日说，韩国政府将尽快制定新法令，禁止企业招聘时设置年龄门槛，歧视老年人。

　　李相洙当天接受韩国联合通讯社采访时说：“为了解决人口老龄化问题，我们正在加紧制定一项法律，禁止（企业）歧视老龄群体。”这项法律有望在今年上半年内施行。

　　李相洙表示，韩国企业一般依据员工年龄和资历发放工资，年龄大小与工资多少成正比，这种机制导致许多企业出于成本考虑不愿聘用老年人。因此，政府希望企业和工会改变方式，将员工表现与工资水平挂钩。

　　此外，韩国政府还将寻求一种政策，鼓励企业延长员工退休年限。

　　李相洙还说，劳动部打算改名为就业劳动部，将工作重心转移到社会就业领域。

　　韩国２０００年进入老龄化社会。人口老龄化趋势明显，成为韩国经济增长潜力下降的重要原因。据韩国官方统计，２００５年，韩国６５岁以上老年人口为４４０万，比２０００年猛增近３０％。