本报讯 要在包括香港高校在内的全国数十所高校中脱颖而出不容易，要进入美国排名500强的企业，也不容易，不过最近这两件好事情都落在浙大学生陈卓翊及同学的身上。

　　未来领袖必须诚信

　　“透明度、问责制、诚信”，这些词汇在相当意义上体现了现代企业和管理人员的品格。为此，香港特别行政区廉政公署等联合举办了围绕“诚信领袖”为核心的大型青年活动。北京大学、清华大学、复旦大学以及新加坡、澳洲、加拿大等数十所高校都接到了邀请，组队参赛。

　　经香港学、商两界专家近2个月的严格评审，青年培训计划第一项内容——“个案研习比赛”日前揭晓，有4支非港赛区的队伍获得“最佳奖”，包括复旦大学、新加坡国立大学，浙江大学，其中浙大占据2席，陈卓翊他们这支由4人组成的队伍就是其中之一。

　　“冲关”只有一道题

　　陈卓翊说，这场比赛其实只有两道案例题，每支参赛队伍就做一题。陈卓翊他们拿到的题目是：一家珠宝行内部出现舞弊行为，有人买通公司的宝石鉴定部门，通过个人关系进货，以次充好，卖给顾客。最终被舞弊者的妹妹、该公司的注册会计师发现。

　　“这个故事下跟了三个问题：一是假如你是这位注册会计师，你会揭发吗？二是假如你是老板，你如何处理？三是对这个企业来说，如何改进内部控制机制？”

　　学生只能在3000字内做出自己的回答。这其实就是考察未来青年领袖们的诚信和管理、调控能力，测试他们如果走上企业或政府的管理岗位，面临此类问题会如何处理。

　　陈卓翊他们的考虑非常周到，“如果我们是老板，我们会考虑到对内分散职权，避免一人兼职过多，权力过大，容易产生舞弊；其次，要调整人事，因为舞弊者必然已和周围人关系密切才能共谋；再次，控制内部员工情绪，避免他们对企业的失望，加强信息沟通；对外向客户赔礼道歉……”

　　这份思路缜密、条理清晰的回答顺利闯关。他们将获主办方资助，于今年3月前往香港参加本次活动的第二项——青年高峰会议。“那将是一次决赛，包括我们在内的8支‘最佳奖’获奖队伍将做公开陈述并接受专家提问。”

　　比赛经历受重视

　　这一场比赛还没结束，却已经发挥作用了。

　　陈卓翊是浙大管理学院大四学生，就在参赛的过程中，他又通过3轮艰苦的面试，最终获得了美国500强企业伊顿集团的录用通知书。这家公司在浙大和上海交大接收了300多份个人简历，最终却只在两校分别录取1人。陈卓翊的“职位”是“培训生”，即公司的人才储备部，类似于“储备干部”，是公司未来的培养对象。

　　“在我的个人简历中，就提到了参加这次比赛的事情。外企显然对这非常感兴趣，他们在面试时详细问我在这次比赛中担任什么角色，如何与队员合作等。我想这次比赛为我的应聘增色不少。”

　　而他这支参赛队的队长，来自外语学院的朱婷婷，已进入美国500强排名第一位的埃克森·美孚石油公司。

　　“希望这次参赛不仅仅成为他们今后简历中的一个筹码，最重要的是诚信这种精神能渗入到他们的工作中，真正能成为领袖人物。”他们的领队老师说。