私底下朋友们时常在讨论，干一份工作，开心最重要。能串联起开心的，就靠企业文化。上周，连续参加了好几家公司的年终聚会，有职工上千的大公司，也有总共才60多人的小公司，地点、规模各不相同，感觉却很雷同。这是所有采访中最愉快的一次，领导特没架子，员工也特热情，写稿子的时候也特怀念那种氛围。

　　对于老板来说，年会是拉拢人心的好机会，也是提升士气的大好时机，同时还能享受一下做主角的滋味。对于员工来说，年会是表现自己的好机会，平日里上班不免要守规矩，但年会上可以充分展现个性。“第一次和老总离得那么近，他问我感觉工作如何时，我紧张得说话都结巴了。”西子孚信技术部员工陈良才工作两年，站在集团总裁身边，他感觉特别好。“大家还问了薪资、福利等各种问题，总裁很认真地表示，回去会和董事会商量。平时，员工不可能有这样的机会。”年会显然也成了一座员工与企业领导之间沟通的桥梁。软实力是什么？尽管看不到摸不着，却感受得到。一个企业的文化，也就在一句话、一个眼神中慢慢积累起来。