杭州某企业的韩经理每年一到这个时候就很是郁闷：“谁知道今天会不会有人来递辞职信啊，走了一个就又要去招一个，年年招，都招怕了，好不容易找了个人，来呆了一年半载的，业务一熟悉，说走就走。”据了解，目前60%的人跳槽是因为“薪水不高”，而近50%的人是希望“找到更好的个人发展空间”，这后者似乎已经成了一个为何跳槽的标准答案。但是随之而来的问题是，不少公司对于频繁跳槽的“跳蚤”们，似乎并不太欢迎。“我要是看到一个年轻人的履历上面有密密麻麻的跳槽经历的话，心里肯定要打问号的，我会想自己的公司对于你来说，是不是也成了下一次跳槽的跳板，所以比以前要谨慎得多了。”韩经理这样表示。

　　“跳蚤”们总是相信“罗马不是一天建成的”，于是他们不断地跳，希望有朝一日能够修成正果，得到自己梦寐以求的高薪工作，但是不少人却把“跳槽”弄成了“高台跳水”，搞得人仰马翻，狼狈不堪。跳槽，也不是想跳就跳的。

　　“太多的跳槽经历，如果不能成为你的财富，就会成为你的负担。跳槽最好不要过于频繁，最起码也应该以年为单位，这样你的经历才有可能转化成财富。”最佳东方中国酒店人才网的乔经理告诉记者，“据我所知，年后是跳槽比较集中的时候，除了一些20来岁的年轻人，不少中年精英也会来找找机会。”

　　乔经理表示，当年，铁饭碗没了的时候，人们对于跳槽是带有恐惧心理的，后来，跳槽就显得司空见惯了，似乎你不跳槽就不能证明自己是个人才，现在，无论是公司和跳槽者，都开始理性起来。“越来越多的人认识到每一次跳槽都会对自己一生的职业生涯产生影响，所以很多人不再像以前那样想跳就跳了。选择跳槽的公司就像选股票一样，要看涨跌，而且要看长线。不少人就是为了更大的发展平台，跳槽后工资比以前低也在所不惜。你跳槽的时候，不要只看工资这个硬件，还要看到培训、升职这些软件。此外，重要的一点是离开时不要去诋毁原来的公司，职场要靠人脉，做不成朋友，也没必要成为敌人。”

　　“胆大心细。”乔先生说跳槽是门艺术，“我听说很多高手在跳槽的时候能拿到双份工资，这也是你处理人际关系的水平。”