本报讯（张炬刚 汪长江 陆春） 人才交流进入“黄金三月”，各类招聘会此起彼伏，光是上周末，就有至少四五场招聘会在杭州召开，如诺基亚、滨江房产的专场招聘会，杭州高新人才市场的第七届高新技术企业招聘会、省人才市场高层次人才封闭式洽谈会等。这些招聘会上，企业眼里盯得最紧的都是“高级人才”，他们说：一般性人才基本可以通过日常市场交流得到满足，但是中高级人才可就“一将难求”了。

　　房地产企业招人的动静最大。除了开招聘会以外，滨江、瑞立等房产企业近日纷纷在平面媒体上刊登了醒目求才广告。老牌房企滨江房产此次招聘的人员包括建筑、装修设计师、土建主管等三四十名中高级人才。该集团的负责人当日表示：“企业做大做强，关键看人才，这两年滨江房产发展速度迅猛，需要大量专业人才一同进步。像万科、中海等大型房地产企业每年都进行大规模的招聘，一方面他们对内部人才优胜劣汰，另一方面，项目的增多需要大量人才的支持。”

　　浙江省人才市场3月11日举办的2007年浙江省新春高层次人才封闭式洽谈会上，有近百家知名企业招聘中高层次人才1800名左右。主要集中在市场营销类人才，生产管理、企业运营管理类人才和中高级技术类人才。前来洽谈的中高级人才中，市场营销、经营管理类人才占绝对多数，技术类人才却是凤毛麟角。江苏来的高级技工黄先生成了几家制造类公司争夺的对象，他告诉记者：“我一早与对口的几家单位在初试区进行了交流，没想到中午时好几家都打来电话，要求我下午与他们的高层谈谈”。

　　在高新人才市场有近80家高新技术企业参会，八成以上岗位都是专门针对IT、通信、电子、机械、动漫类的专业技术人才。当日，来自吉林、江西、合肥、西安、南昌各地的高素质求职者都赶到了会场。在诺基亚杭州研发中心的招聘专场上，来应聘的90%都是本科及本科以上的求职者……市场管理人员分析：这意味着杭州高新技术企业的人才集聚效应日益显著。

　　旺盛的人才需求源自企业的不断发展壮大。如杭州的软件企业近年发展得红红火火，招聘会上，刚刚和微软签约成为全球合作伙伴的浙大网新、因为股市走强而形势大好的恒生电子、去年产值翻了一倍的国芯科技……都抛了找人的“大单”。业内人士分析：浙江是民营企业大省，多数企业又处在企业转型或产业升级期，对中高级人才需求将日趋增长，特别是产业升级后所带来的技术型人才脱节、后备力量跟不上将尤为突出。