本报讯 昨天，杭州歌舞团进行了本年度的第一场业务考核，管弦乐队和民乐队的演员接受了来自上海音乐学院教授、韩国指挥家李顺咏、乌克兰指挥家维克多·巴顿诺夫等评委的检验。接下来，歌队、舞蹈队的演员们也同样要接受这样的业务考核。

　　自从去年舞蹈队开始试行“低职高聘”考核后，今年这种模式在杭州歌舞团全团铺开。每个人的月收入能拿到多少，和这几天进行的业务考核有着直接的关系，成绩好的收入就高，成绩差的收入就低。资历、年龄、职称反而不重要了。

　　下午的民乐队考核，虽然只有7个人，但看得出来，每个人都挺紧张这场考试的。弹扬琴的沈婕直到临考前，还在考场外面练习曲子。弹古筝的盛茜说，她从年前就在为这场考试做准备了，这段时间天天都要练琴。“比演出还要紧张。”盛茜说，演出时和观众的距离比较远，而且整个乐团一起合奏，一两个人稍微欠缺点很容易掩盖过去，但考核的时候评委距离你太近了，稍微有点瑕疵就会被听出来，根本别想蒙混过关。民乐队队长陈加斌觉得，虽然不能绝对以一次考试成败论英雄，但业务考核对团里的风气还是起到了正面的影响。“至少，这段时间来团里练习乐器的人多了很多。”

　　杭州歌舞团副团长陈红冰也有相同的感受。歌剧演员出身的她在那个年代一直接受的教育是，要勤奋要刻苦才能在艺术上有所成就。但是，这些年来社会上不少明星一夜成名的故事，让陈红冰觉得，用这套理论来教育年轻演员真的是越来越难了。“大家都很浮躁，都想着最好不怎么努力也能成名，但是这种机会毕竟太少了。”陈红冰说，团里推行业务考核和奖金挂钩的办法，也是为了从制度上督促大家提高业务。

　　本报记者 张 瑜