前两天劳动节，省政府授予了46名全国五一劳动奖章获得者“浙江省劳动模范”的称号。会议表彰了刚刚评选出的30个浙江五一劳动奖状获得单位、80名浙江省五一劳动奖章获得者以及浙江省职工技能状元“金锤奖”和“银锤奖”获得者、浙江省职工“百行百星”获得者。省政府决定拨出100万元专款，重奖技能状元“金锤奖”，每人获奖10万元。省总工会也拨出60万元专款，奖励“银锤奖”和“百行百星”获得者。

　　这让我想到前段时间的一个热门话题：只有1%的大学生愿意当工人。调查显示，产生这一现象的原因有以下几点：38.8%的人认为主要原因是收入低，21.8%的人认为“职业声望低”才是关键。而导致工人职业声望低的影响因素，66.9%的人认为是工作环境，58.8%人认为是“职业上升空间不足”，39.9%的人认为是“工作不稳定，下岗几率大”。从这些数据看来，要改变大学生的就业观念，就必须切实提高工人工资待遇、改善工人工作环境、做好工人的劳动保障。重奖劳模，让人们从中看到了希望。

　　劳模，是职业技能的代表，是行业操守的模范。在广大蓝领工人的心目中有着积极的榜样作用。他们的生活境遇，所受到的社会关注将直接影响广大蓝领对自身职业的认可程度，从而影响整个社会对工人职业形象的价值判断。从“铁人”王进喜、掏粪工人时传祥、修脚女工于素梅、到北京公交售票员李素丽、搬掉废钢渣山的太钢工人李双良以及徐虎，他们都曾经是平凡岗位上默默无闻的奉献者，因为某种契机被时代推举出来，成为最具时代气质的公众人物；他们以诚实的劳动获得人生价值，成为人们的时代追求。

　　然而，上世纪90年代以来，许许多多大中小企业的产业工人遭遇了前所未有的下岗困境，很多劳模生活困难，有的甚至因为找不到工作而卖起了勋章——付出多而回报少，劳模形象渐渐为人所冷落。所以，重奖劳模，尤其是重奖吃苦受累的一线职业技能状元，能够让世人看到勤劳苦干所带来的真正实惠，从而实现 “多劳多得”传统价值观念的回归。它必将或多或少地重新树立工人们踏实苦干的信心，提升整个蓝领阶层的职业形象。

　　希望重奖劳模是切实提高工人待遇，提升工人职业声望工作的开始。如果关怀仅仅作用在劳模层面，广大一线工人在工资福利、工作境遇、社会保障上还是得不到明显改善，那么重奖几个劳模的示范作用恐怕就很有限了。要想真正改变工人的职业形象，让广大年轻人都乐于做工人，向往做工人，重奖劳模之后，需要做的还很多。