Crash

　　观点争锋

　　今年劳动节，一个全新的词语进入人们视野——“过劳模”。这些劳模们平均每天工作10个小时以上，基本无休息日，睡眠不足、三餐不定……有人曾用“三高和三中”来形容“过劳模”，即：高学历、高收入、高职位，中层、中产和中坚分子。他们的工作强度比“劳模”过之而无不及。据北师大最近对北京、上海等四大城市的调查，已有七成白领成为“过劳模”。——5月8日《北京晨报》

　　必须面对的“过劳模”

　　为什么会有那么多的白领成为“过劳模”？有专家分析认为，这是因为白领们“对职业规划设立了一个过高的标准，而忽略了职业发展中的心理发展阶段，而且他们最初往往带有强烈的自愿成分。”可是，他们为什么要设立“过高标准”？真正的原因是“越来越大的社会压力”。

　　你不愿意“过劳”，愿意者大有人在。“今天工作不努力，明天努力找工作”——在很多单位都可以见到的这句警示语虽然有点残酷，却也是就业环境的真实写照。这种情况下，不对自己“高标准严要求”、不“任劳任怨”，能行吗？如果再想出人头地、事业有成，就更别无选择了。

　　而对于政府部门的执法监察而言，它只对不愿过劳且配合执法的职工有效，对那些加班“自愿者”来说却无力可使。“过劳模”是严酷的就业环境逼出来的，在目前的中国劳动力市场，供过于求的格局在短期内不可能有根本的改变。如何对待，就要看各自的智慧了。■蒋正之

　　遏止“过劳”需三管齐下

　　依笔者之见，遏止“过劳模”现象，避免扩大社会“过劳死”趋势需要三管齐下。

　　首先，需要完善法制。除了严格监督超时超强劳动、强制带薪休假和定时对员工体检以外，还有必要学习他国经验，及早将“过劳”列入职业病范围，把遏止“过劳”现象写入法律。2002年10月2日，日本广岛高级法院判决川崎制铁公司造成员工“过劳死”案和解，判令川崎制铁公司必须支付1.1350亿日元赔偿金给死者家属。而在中国，迄今为止，“过劳死”在法律上仍是一片空白。

　　其次，需要确立企业社会责任体系，需要劳动者增强自我保护意识等。随着“过劳死”人数的增加，劳动者渴望受到保护的意识也应逐渐增强。面对人际、晋升、批评甚至下岗等各种职场压力，需要我们自我调节，改变以往的职业道德自我评价标准。■周晓翔