山西省环保局和省财政厅针对重点城市空气质量改善工作，联合制定出一项具体的奖励办法。凡退出全国大气污染最严重城市前5名的，给予重奖；空气质量指数位次前移10名的城市，给予特大奖。奖励对象以对个人奖励为主。主要为各重点城市的市县（区）委和市县（区）政府的主要负责人、分管领导、环保部门领导及有关人员。最高奖励200万元。

　　——5月13日《山西晚报》

　　

　　在笔者看来，治理环境，改善城市空气质量，为民造福，本是领导干部职责范围内的事情。官员拿了应得的工资与福利以后，就应该做好自己分内的工作，根本没有理由再额外拿什么空气质量奖金。现在，有关方面对空气质量得到改善的城市的官员进行重奖，固然显示出重视环保工作的姿态，但是官员做好自己的本职工作获得巨奖，也传递出一个乱设奖项的错误的信号。按该奖励办法的逻辑推算下去，那是否意味着凡是工作取得成绩的领导都会得到重奖？

　　事实上，对于环境污染治理问题，我们迫切需要的问责机制，而不是奖金激励。环保有功之臣的成绩固然应该肯定，但是环境治理工作原地踏步，或者大气污染严重的城市怎么办？这个问题显然不能回避。所以，有关部门对此应该建立一套问责机制，制定环保目标，实现责任分解，对达不到目标的城市一把手严格问责，甚至可以考虑拿污染帽与乌纱帽挂钩。淘汰掉没有能力或者说不愿意治理大气污染的官员，才能真正震慑官员，遏制住地方官员制造污染政绩的冲动，让环境污染治理工作步入良性循环的轨道。■叶祝颐