关注家长视线的下一个落点：高考之后，就业当先。

　　目前，大学生就业难已经是个不争的事实。

　　2006年，全国高校毕业生413万人，比上年增长22%；2007年达到495万人，而城镇新增岗位就业人数900万人，大学毕业生数量首次超过新增就业岗位的一半。    

　　高校毕业生数量逐年增加，2008年也不例外。国家督学金学方说，社会各界应该形成合力，帮助大学生将知识和本领更好地适应和服务于社会发展。

　　这个暑假，记者跟随浙江工业大学药学院教授，冒着酷暑，全员“上山下乡”为下一届毕业生找婆家。这只是高校内外关注就业的其中一个窗口，由此，记者也欣喜地看到，帮助大学毕业生早就业，就好业，健康就业，正成为全社会的焦点和共识。

　　教授组团找饭碗

　　“为学生找工作，不是帮他们，是我们自己的职责。”

　　“找校友找朋友，用自己的社会资源，为明年的毕业生提供更多的机会。”

　　“天热，暑假也没得空过，但总算为我们的学生就业，多摸了些市场行情。多一份努力就多一个机会吧。”

　　昨晚，由浙江工业大学药学院27位教授和博士学位老师组成的高智团，风尘仆仆地从金华兰溪返回杭城。简短的语言，道出这次出行的目的——为学生找“婆家”；２天的辛劳，也带回了这次“上山下乡”的成果：除了与地方企事业单位的课题项目合作外，又摸到了很多学生就业的新行情，像浙江新一制药股份有限公司，明年要招大学生20多人；来自浙江康恩贝制药股份有限公司制药总厂总经理姚健龙的信息是，企业最需要有解决问题能力的大学生，有能力和成长潜力的学生他们都喜欢……

　　“新药港”挖出100个机会

　　8月15日、16日，教授团出行，让兰溪这一我省医药企业大基地，很快成为浙工大药学院学生实习就业的一个对口基地。这，已经是该校药学院为学生找“婆家”的第二站了。

　　早在一周前，同样是院长、副院长等领导带队、一线教师全员出动，为学生找“婆家”的第一站，他们去了学生就业相对集中的杭州市“新药港”产业基地——杭州经济技术开发区。

　　8月9日下午4点，记者随该团刚刚走进下沙杭州艾博生物医药有限公司，对方的陪同人员中就有一位年轻人脱口叫出了老师们的名字。原来他是浙工大药学院2001年的毕业生吴银飞，经过6年多的努力，他已经成了公司研发部的高级经理。得知大家此行的目的，吴银飞感慨万千：“这么高温的天气，老师们还为了学生找工作出来奔波，我真是太感动了。”

　　据了解，杭州艾博生物医药有限公司每年都会招收30余名应届大学毕业生，其中仅浙工大毕业的就占了30％左右，而且目前艾博的中高层管理人员中，浙工大的校友占到了15％。

　　这一站，教师们与杭州九源基因工程有限公司等17家医药企业负责人进行了联系，对学生就业市场作了调查。仅当天，就收集到了17家用人单位近100个实习就业岗位。

　　人人自觉：“这是我的责任”

　　除了各自利用自己的人脉，千方百计向用人单位推荐学生外，像这样由教授等教师集中组团出行，搜集行业信息和岗位资源，为自己的学生就业牵线搭桥，浙工大药学院每年都要组织三四次，由院领导亲自带队，有的放矢地为学生找“婆家”。

　　该院院长单伟光说，人才培养是一所高校的出发点和归宿点，帮助学生就业，应该是每一名教师的天职；而就业率的高低，就直接反映了一个院校的教学水平、科研水平和管理水平。

　　为此，他们发动每一位老师，在日常工作满负荷的情况下，坚持下乡下基层推介学生，把学生的事情当作自己的事情。今年出行的规模特别大，可以说是所有的教授都积极参与了。

　　像冯海教授，原本不在组团名单之内，因为连续高温，家人身体不好，需要他的照顾。但是得知学院组织兰溪之行之后，强烈要求一同前往。他说：“现在学生就业越来越难，竞争也越来越激烈。所以，作为老师，为学生跑用人单位是我们义不容辞的责任。”

　　出发赴兰溪这一天，参与活动的李敏老师为了赶校车出了交通意外耽误了时间，但她很快赶到汽车南站，自己坐车到兰溪。

　　“也许，一个学生相对于学院来说只是1％、千分之一，但对于一个家庭来说却是100％的，孩子能安稳就业，这个家庭就安稳了；家庭安稳，这个社会也就安稳了。”单伟光说，正是这种朴素的视学生利益高于一切的想法，让老师们不管是出行的还是在校的，在这个酷暑为学生找“婆家”忙得无怨无悔。

　　严琴英：听到“人力资源”就掏名片

　　据了解，这个暑假，除了组团出行为学生找“婆家”外，在校的老师也没有闲着。2008年的毕业就业战，“高智团”下基层只是拉开新的序幕。

　　严琴英，是药学院的就业指导老师。她通过电邮、短信，与60多家用人单位的人力资源负责人保持着联系，拥有厚厚一刀企业人力资源人员名片。不管在什么场合，一听到人力资源的字眼，她就会习惯性地立刻去掏自己的名片……

　　前不久，位于临平的浙江天元生物药业股份有限公司向学院要人，严老师一个一个给还没有签约的同学打电话，同时把该公司所在的地址和行车路线查好，在愿意去面试的同学中间指定负责人，叮嘱面试注意事项和安全问题……最后，8个人中被录用了6人。

　　严琴英还通过互联网搜索、平时招聘会的积累和历届毕业生的就业去向，想方设法建立和完善学院的用人单位信息库，该信息库迄今已有400余家制药企事业单位。还与其中的50余家用人单位建立了长期的友好联系，每逢节假日会给他们发私人电子贺卡，致节日祝福……经过她的努力，仅2006届毕业生，她就成功推荐了34名毕业生，占毕业生就业总人数的30.6%。

　　除全方位发动教师利用各自人脉为学生就业服务外，浙工大药学院还每年把应届毕业生的信息汇编成《毕业生特刊》，把他们的籍贯、学业、思想品质和社会实践等考评情况汇集起来，通过各种方式，向用人单位投放。这就像一份企业单位的“产品说明书”，让用人单位可以一目了然，最快反馈用人意向和信息。

　　视学生就业为己任，让该院学生服务地方经济有了更好的出路。     本报记者 张谷风

　　本报通讯员 孙丽江 沈亚英 摄影 钱炜