金陵晚报供本报稿 赵雪大学毕业后先后干了几份工作，但没有一个做满三个月，今年4月中旬，经朋友介绍，她前往某旅游服务公司应聘总经理助理一职。因有过工作经验，再加上不错的口才，在众多应聘者中，赵雪脱颖而出，成功拿下这唯一的名额。

　　随后的三个月试用期，赵雪也顺利通过。日前，公司领导正式提出，与赵雪签订劳动合同，月薪3000元，年底还有分红。“我当时可开心了，这可是毕业后第一份正式工作，而且待遇我很满意。”赵雪非常兴奋，可接下来领导提出，在签订劳动合同时，必须签订一份“保密协议”。此保密协议明确规定，如果赵雪从公司离职，三年内不允许从事与该公司相同的业务。如违反该规定，公司将追究其法律责任。与此同时，公司也将支付赵雪保密费，每月600元，与工资一块发放。

　　面对公司提出的要求，她有些不知所措。“由于我的工作性质，确实能接触到大量的客户资源，而这些信息对公司的确是非常重要的，一旦泄漏，后果会相当严重。公司有这种要求我能理解，可这个‘保密协议’能签吗？”赵雪犯了难。

　　“公司这样做合理吗？三年是不是太久了，法律这样规定的吗？保密费又是如何定的，每个月600元少吗？”犹豫不定的赵雪打进了本报法援热线。

　　本报法援律师王权认为，该公司要求赵雪签订保密协议的行为是合法的。根据相关法律规定，保密期限最长不得超过三年。此外，用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿，但具体数额，目前没有硬性规定，通常由员工和单位协商决定，并在“保密协议”中明确注明。