本报讯（陈婕 马焱） “之前我们向总部送去培训的20多名待聘人员，结果因为素质不过关，全部被退回来了。”杭州某早教中心负责人告诉记者，今年以来，来早教中心上课的宝宝比去年增加了20%。“现在中心的几名老师忙都忙不过来。”

　　另外，据杭州市婴童行业协会负责人透露，目前杭州市场上早教品牌有近三十个；早教老师的培训又颇有难度，这些都使早教老师成为抢手货。

　　优秀的早教老师难找

　　同样遭遇招聘难题的还有红太阳培训中心。亲子部的叶老师告诉记者，中心最近一次招聘早教老师，来了十几人应聘，可最终只有一位合格并留下。

　　叶老师说：“其实，一名优秀的早教老师最重要的素质就是对孩子要有耐心。”耐心加上一定的专业知识，早教老师的要求看似并不高，但早教老师流动性比较大。“许多早教老师工作一两年就会辞职，因而我们要不断地新聘老师。”叶老师介绍，能找到优秀又稳定的早教老师，是早教中心最希望的。

　　早教市场缺乏统一标准

　　据记者调查发现，目前杭州的早教老师市场并没有统一的行业标准，各家中心都是“各自为政”，按照自己的标准录取。

　　任教老师是否需要具有什么资格证？妈咪宝贝早教园的工作人员回答说，他们的老师都是具有双证的，“要具备幼儿教师证和育婴师资格证，此外还得通过培训。”当记者继续追问培训的性质时，工作人员回答是公司总部搞的培训。葆婴早教中心的工作人员告诉记者，10个月以下宝宝的母婴顾问需要具有育婴师资格证，10个月以上宝宝的早教老师需要具有幼儿教师证。

　　据悉，国家于2005年6月正式推行“育婴师国家职业资格”这一职业资格认证。认证包括三个级别：育婴员、育婴师和高级育婴师。通过培训和考试后，相关人员可获得由国家劳动局颁发的、国家认可的育婴师国家职业资格证。

　　早教老师月收入5000元

　　“薪水待遇：4000~6000元；最低学历：本科；工作经验：1年；年龄范围：20~30岁；语言能力：英语（熟练），中文普通话（熟练）”、“大学本科或者以上学历；流利的英语听说读写能力；有爱心、喜欢和小朋友在一起的工作；具有海外幼儿教育证书或者经验者佳”……从各家早教机构的招聘条件，我们不难看出，一些强调双语教学的早教中心要求老师自身的英语水平较高，往往课程价格也水涨船高，而另外一些强调只是幼儿园过渡的早教机构则价格会相对适中。相对地，条件好的老师待遇较高，一般月收入都在5000元左右。