■本报记者 张云山

　　

　　本报讯 “21世纪什么最重要？人才！”随着股指期货的临近，各家期货公司的老总也真切体会到了人才的重要性。近来，期货高端人才炙手可热，招聘网站和平面媒体上，关于期货公司的招聘信息一下子多了起来。

　　“我们急需一个投资经理，底薪30万，外加业务提成，只要是人才，待遇还可以再商量。”杭州一家中等规模期货公司的副总，最近为招一个投资经理而伤神。

　　“30万底薪+提成”的待遇，在前几年的期货业内是不多见的。据了解，受困于传统商品期货的规模，不少期货公司前几年一直徘徊在温饱的边缘。去年期货公司总经理年薪整体水平仅有10万元到20万元，只有个别经营情况较好的期货公司才有可能达到30万元至50万元。现在一个投资经理的待遇比过去总经理的待遇都高，也是市场供需变化的一个结果。

　　要拿到“30万底薪+提成”的优厚待遇，也不是一件容易的事情。首先，要有多年的证券和期货从业经验，是个成熟的市场人士。其次，要有股指期货仿真交易的操盘经验，将来可以给客户以指导。股指期货是个新事物，真正懂的人不多，物以稀为贵，好的人才更是可遇而不可求。前不久的一次股指期货模拟大赛上，这位副总曾看中最后的冠军选手，但被别的公司中途杀出，以高薪挖走。“股指期货仿真交易大赛选出来的高手，若有自己的投资理念，再经过实盘检验，那肯定是将来的第一批投资经理。”

　　除了投资经理这样的“高价股”，期货公司更多的“抢人运动”是在研发和市场开拓方面。“现在做市场的员工月薪3000元起步，研发的不低于5000元。”刚获得证监会结算会员资格的新世纪期货，最近在忙着招兵买马，计划招收人数超过30人。

　　“最好以前做过商品期货和证券的，这样上手快，应届毕业生和没有金融经验者，原则上我们不会考虑。”新世纪期货的一位中层告诉记者，由于时间紧迫，现在各家期货公司都需要“来之能战”的“成品”或“半成品”，除非是特别优秀的应届毕业生，一般不会从头培养。

　　而永安期货、南华期货、金迪期货、良时期货、新华期货、天地期货等期货公司，也都刊登了招聘广告，副总经理、研发部经理、驻外营业部经理、经纪人、投资顾问……职位应有尽有。所有的招聘一般都写明“有股票和相关从业经验者优先考虑”。

　　除了期货公司之间的流动外，证券公司和银行也开始介入这场人才争夺战。他们招聘的一般是期货结算管理负责人。这么多的公司挖人，让期货业的人员流动速度明显提速。前不久，一家期货公司曾出现某部门被集体挖走的情况。

　　证监会浙江监管局的工作人员告诉记者，继新世纪的结算会员资格获批后，目前浙江有4家期货公司的申报材料已经递交到证监会，其中一家冲刺全面结算会员资格，估计不久就会有结果。