本报讯（方垚 陆春） 浙江的一家民营制造企业的产品在马来西亚销售，前不久委托杭州猎人人力资源开发有限公司，通过种种手段挖了一名当地人才，负责销售工作。而杭州某知名家具企业则委托猎头找一名称职的美国人才。“浙江的民营企业纷纷开拓国际市场，猎洋人才成了我们最近的一项特色业务。”该公司的资深猎头告诉记者。

　　出于商业保密的考虑，猎头专家们不愿意透露这些公司的具体名称。不过在猎取洋人才方面，记者听到了一个又一个新鲜的故事。像刚才说的那家民营家具企业，董事长大手笔通过猎头公司高薪聘请了一个美国人担任自己的助理。据介绍，这是公司开发欧美市场的策略。要求被招聘人员的母语是英语，会说中文和有丰富的市场营销经验。目前，这名美国人已经和公司签订合同，双方都很满意，公司正打算再聘用三到五名优秀的外国管理人才。

　　另一家公司则是贸易型公司，在省内外有多家代工厂，随着国际贸易业务的拓展，老总感觉在与国外客户的沟通过程中，虽然身边有英语八级的翻译高手，但总感觉有一些深入文化层面的沟通，翻译官无法确切地进行翻译，从而影响与国外客户的合作。于是老总通过猎头公司，到公司主要客户群所在国度美国，找了一位金发碧眼的老外。这位老外曾在中国留学学习语言，因此中文的沟通也较为优秀。现在通过这位洋人才与国外客户进行沟通，老总觉得商务谈判的成功率更高了。

　　目前，很多浙江的企业都高薪聘请了外国人担任公司管理层人员，“洋打工仔”群体正在浙江悄然壮大。据介绍，聘用外国人才的民营企业大多经历了初级发展阶段、资金财力雄厚、发展前景较好。它们处于向现代化企业转变的过程中，急欲开辟新的国际市场。其聘用的外国人，一方面要求是有丰富从业经验和专业背景的管理人才；另一方面，在招聘过程中，企业很注重考察对方对中国文化的了解情况，目前浙江企业招聘的多数外国人，都曾经有过在中国生活和工作的经历。招聘企业表示这样可以避免受聘者对浙江企业的“水土不服”。

　　对于符合要求的外国人才，招聘企业都给予了优厚的薪酬和其他相关福利。招聘企业认为，相比国内现在的薪酬支付水平，老外的薪酬明显要高，但是高付出可以带来更高的回报。

　　一些被聘任的外国人才表示，曾经在中国的经历让他们对中国很有好感。由于招聘企业开拓的海外市场多是他们的祖国，这样他们既能服务于中国企业，也能经常回国。

　　杭州猎人人力资源开发有限公司资深顾问郎越时感慨道：“部分浙商的人才战略国际化举措，令人感受到浙商用人的大胆和富有前瞻性。”他认为，今后会有越来越多的浙商企业把工厂搬到国外去，把市场发展到国外去，把国际化的人才引进自己的企业。浙江的猎头企业要作好更多的为企业招聘洋人才的准备工作。