■本报记者 张妍婷

　　

　　当一群才踏入大学校门的浙江企业家子女站在台上，用羞涩的眼神打量着台下的时候，台下坐着的饱经风霜的企业家们，心中其实也并不踏实，从他们脸上似乎可以读出各种复杂的心情：有的皱着眉正为孩子的青涩着急；有的微笑着因为孩子的落落大方得意；有的表面镇定，内心却像在谈判桌上一样紧张；有些故作轻松和旁人聊着天，其实也在暗中比较着这群孩子……

　　“浙商的接力棒交给谁？”曾被研究民企的学者们列为“浙商的十大悬念”之首，对于接班这个话题，企业家们兴趣昂然，此次的新思维论坛，不少企业家还带上了子女一起来寻找答案。

　　本报和浙江省清华学子总裁经济合作发展促进会共同举办的“浙商新思维”系列论坛，前两期关于企业并购、上市的话题广受各方好评，本次论坛讨论企业传承问题，除了专家、企业家，还专门请来了一批至今仍被保护着的羽翼未丰的未来掌门人。

　　浙江第一代民营企业交接班高峰时间即将到来，家族企业接班问题成了社会的焦点。只是很长时间以来，大家都把目光集中在企业家身上，而忽略了这一事件的最直接当事人——准接班人的想法。接班不是一厢情愿就可以大功告成的，这个“接力棒”能不能顺利交接，传的人要有技巧，接的人也得有水平。

　　中国最早一代的企业家“家长”们已经到了暮年，交接班迫在眉睫。

　　从大学校园里开设的“少帅班”，到去年底获民政部门批准的“宁波家业长青民企接班人专修学校”，甚至某教育集团推出了学费高达80万元的“企业新掌门人缔造营”，“未来掌门人”培训市场逐渐繁荣起来。尽管不少家族企业掌门人对接班人问题讳莫如深，但从各种“少帅班”的市场反应不难看出，大部分人还是想把企业交给自己的子女。

　　今年暑假，清华学子总裁经济发展促进会中就有20多个企业家，把子女送进“卓越接班人锻造计划”中培养，不光让他们学习技能和管理，还培养他们团队合作能力以及艰苦奋斗的意识。“父母辈越辛苦就希望自己的孩子过得更好一些，但过度的呵护却使得这些孩子特别不能承受压力。”促进会副会长郑红告诉记者，同学会员们的交流中，大家都会谈到企业将来，不少人都想交给自己的子女，只是言语中总担心这群孩子挑不起这份重担。

　　为了聆听更多未来接班人的想法，记者上周还专程赶赴慈溪，采访正在宁波家业长青民企接班人专修学校学习的“准二代”。与本次论坛上那群还在校园里求学的孩子不同，他们大都已经进入了接班的程序，或是在父亲的公司里担任要职，或是已经出来开辟江山。那是一群极重面子又有想法的年轻人，他们享受着风光，更承受着压力。