茅理翔曾经遇到过这样的父亲，儿子已经40多岁了，父亲还是不放心，每天在企业里督班。最后实在看不惯儿子批条子时大手大脚，70多岁了，又把财务权收了回去，搞得儿子很没信心。还有个老爸60多岁了，儿子已经准备好接班了，但老爸迟迟不肯交班，怕企业交到儿子手上后走下坡路。“能干就干着，真的干不动了，眼不见心也不烦了”。有一个老爸还有儿子太多的烦恼：3个儿子，长子平庸，二子技术不好，三子年纪小，企业交给谁都不是，辛苦打下的基业，万一到儿子手上一分为三，也不是他想要的结果，于是接班的事一拖再拖。

　　这次论坛，记者随机做了一个调查，近一半的企业家在企业交接班问题上，最担心企业交到接班人手上后会走下坡路。

　　

　　企业家要学会给自己松绑

　　出招人：浙江省工商联副会长郑明治

　　企业家的这种心态很能理解，受中国传统文化的影响，企业就是他的生命，把企业交给别人，就像是从自己身上割肉，甚至更严重。

　　很多家族企业主太在乎自己的产业，没有勇气放飞第二代，事事不放心。这样二代就失去了一个很好的成长机会。这种情况下，建议第一代企业家要舍得交学费，让下一代自己去创业，失败了就当是教训，或许虎父无犬子，还能打下一番天下创下另一个产业呢！到时候再把企业交给孩子管理，也会放心得多。

　　一旦企业交了出去，就学王石去旅游，或者学茅理翔转换视角，把心投放到另一个事业当中。汪力成就不止一次在公开场合说过，50岁就退休，做做动物保护事业，身心健康心情愉悦。

　　研究了半天，我想赠给第一代企业家24个字：严格要求，读书培养，不断压担，大胆实践，制度保证，防范风险。