■本报通讯员 慕容梦漪 吴重生

　　本报记者 方云凤

　　

　　本报讯 即使没有活干，工人也能拿到每月800元到1500元不等的保底工资，这样的好事，你听说过吗？昨天，记者从浙江省总工会获悉，这样的好事，发生在东阳市的一些民营企业中。

　　23岁的河南妹子李文晓是东阳市某服饰有限公司生产车间的一线职工。因为有着丰富的工作经验和纯熟技能水平，今年新进厂的她每月都能拿到1700元左右的工资。第一个月工作结束后，根据她的技能、技术、产量，依据员工考核的7级星级评定标准，公司将李文晓评为A级。这意味着，即使评定后的第二个月公司没有接到定单，李文晓也能领到1500元的保底工资。

　　“为什么要搞这个制度？两个字，留人。”该公司副总经理吴龙江说，公司的保底工资制度去年已试行了一年。一年试行下来，公司尝到了甜头。不仅老员工没流失，他们还招了300多名新员工。他说，企业算过一笔成本账，培养一个熟练工人的成本，远远大于可能支付的保底工资成本。

　　东阳市总工会副主席马先招说，服装企业普遍实行计件工资制，企业效率受季节性因素影响明显。星级评定保底工资制度给了劳资双方一颗定心丸，是解决工人流失问题的一条可行之路。目前，东阳市总工会与企业共同推行的“星级评定保底工资制度”，已让首批600多名民营企业职工率先端上了“铁饭碗”。