梁小民 著名经济学家、清华大学兼职教授

　　先来讲一个小故事。几乎每一个公园里都写着“凡偷盗花木者罚款若干”，但在纽约市的一个植物园里却写着“凡举报偷盗花木者，奖励若干”。结果在前一类公园中，花木被窃的事时有发生，而在纽约这家植物园，花木保护得很好。

　　各类警示牌几乎没什么用——面对顽固的人性，道德说教是软弱无力的，必须有一种保护花木的机制。“罚款若干”是惩罚机制，举报者奖励若干是激励机制。从这个例子中可以看出，激励比惩罚有效。

　　回到这次诺贝尔经济学奖得主的“机制设计理论”。机制，其实是一种制度，其作用不是规范而是引导。比如货币政策是一种机制，中央银行控制货币量，货币规模利率，利率水平影响到投资者收益。在比如企业管理中设计一种制度，让个人利益和集体利益趋向一致，给股权，派分红，都是激励机制的典型。

　　激励优于惩罚的道理并不复杂，但实施起来并不那么容易。直至现在，一些民营企业(尤其是中小企业)的老板仍然改变不了对惩罚的崇拜。愿意雇监工、对工人规定各种惩罚条款，但却舍不得给工人多增加工资。总而言之，动听的道德说教和严厉的惩罚，都不如激励机制。按着这个思路去设计制度，世界就会更美好。                             本报记者 罗凰凤