史晋川 浙江大学经济学院常务副院长

　　这次的诺贝尔奖颁给了为机制设计理论奠定基础3位经济学家，再次表明了主办方对微观经济学的偏好，微观经济学的核心就是关于制度的，而此次获奖的几位专家就是为如何制定有效合理的制度提供了理论支持，听起来似乎有点生硬，实际却离我们很近，一个好的机制的设立可以解决身边很多经济问题。

　　机制设计理论很重要的一块是激励，简单地说就是一种能让人们自愿地去经营各种活动的制度，在满足自己需要的内在动力下去做事情，从而达成一定的目标就是激励。

　　激励涉及到用什么样的方法去激励，还涉及到激励机制的如何设计，最简单的奖金制度就是一种激励制度。扩展到一个组织，我们怎么来设计一种制度，使得所有组织成员在追求自己目标同时，组织目标也能达到。

　　现在都在鼓励企业创新，有的企业创新积极性很高，但有的却不高，因为在创新的过程中，很容易被侵犯知识产权，这些消磨创新积极性的因素通过一种有效的机制能够解决，那么中国企业的创新积极性会更高。

　　再从微观的角度来说，创新肯定需要一个团队，需要不同人做不同工作来配合，但现在碰到一个问题，每个人研究出来的成果被借鉴后结果都可能不是自己的了，所以合作的积极性也就降低了。如果能够设计一个机制，让创新的团队每个人都能实现自己的目标，同时也能够满足团队的目标，那么创新的积极性就会提高。

　　就说国有企业，负责人都只是国企代理人，而不是所有者，要把国企经营好就涉及一个好的机制，这样既能够实现个人目标，又使得国有企业效率提升，经济效益提升。反过来说，不能设计出一个好的机制，一种情况就是国有企业经理人没有激情去从事经营管理活动，另一种情况更糟糕，经理人会积极从事经营管理，但损人利己。

　　从这些例子中大家应该能够很轻松的明白机制设计理论对经济发展的重要性。设计出来的理论分成有效和无效，有效理论里能够越简单、越低成本、越便捷地实现目标就越有效。

　　机制设计理论在西方对数理化的要求很高，大量运用到数理模型，国内研究这块的专家也不少，经济学家田国强就是赫维奇的华裔学生。                     本报记者 张妍婷