经过近1年的紧张运行，第一份《深圳市民生净福利指标体系》统计监测结果昨天新鲜“出炉”。目前该指标体系已经成为深圳市党政领导干部工作决策的“指挥棒”，成为了考核各级领导班子工作业绩的“标尺”，是领导干部提拔任用的重要依据和检验是否为民办实事的重要标准。——11月3日《广州日报》

　　

　　领导的工作就是为老百姓增加福利的，老百姓的福利增加了，说明你领导工作做得好；没增加，说明你领导工作做得不好，深圳的民生净福利指数与领导政绩挂钩挂得好！

　　这是人民公仆工作宗旨成为评价标准的回归。为人民服务是我们的工作宗旨，这个为人民服务的工作宗旨如何体现？不是看你盖了多少高楼，不是看你建了多少工厂，不是看你修了多宽马路，而是看你这个地方的人民是否感到幸福程度增加了，是否感到民生福利增加了。老百姓感到收获实惠了，幸福生活水平提高了，这说明领导干部的工作宗旨实现了。

　　这是让人民享受发展成果的指挥棒。发展的最终目的是让人民享受发展成果，而人民福利的增加就是最重要的享受成果。这是一个重要的指挥棒，充满阳光，充满温暖，人民喜欢，人民高兴，人民也愿意在这个指挥棒下更努力的工作，更快乐的拼搏，更美丽的进取，因为社会发展与他们的幸福发展和谐。

　　这是防止领导政绩作秀的撒手锏。如果你的总产值上去了，你的各种数据变大了，而人民的生活水平下降了，公共福利降低了，这只能说明你的发展是浮躁发展，是政绩作秀，领导干部最大的政绩是人民的幸福生活，是人民的福利指数增加。我认为，这个撒手锏十分必要，对刹住当前我们一些官员的政绩作秀风，经济浮躁风，发展肿脸风很有用，因为人民的福利指数增加是容不得一点虚假的。

　　报道中说，深圳的民生净福利指标体系的基本内容涵盖收入分配与公平、安全水平、社会保障水平、公共服务水平、人的全面发展水平等5个方面，共21项指标，以此反映居民的生活福利状况及动态。据专家解释，“净福利”是经济发展所带来的全部经济福利减去用于补偿伴随经济发展而产生的负面效应的消耗后所剩余的福利。我看，这个指标体系很科学，符合我们当前提出的科学发展观，应该得到推广。殷建光