国务院法制办关于“带薪年休”的消息令人高兴，但其实施的可行性也颇受外界关注。“带薪休假”只是一个指导性文件，缺乏刚性约束，它会不会仅仅成为一项“纸上的权利”？昨天记者就此采访了浙江省社科联社会学所副所长杨建华教授。

　　杨建华认为，“带薪年休”的规定就像一缕春风吹过，温暖着人们的心。“带薪年休”体现了社会的文明，是对公民休息权的尊重和保护。同时“带薪年休”可以缓解黄金周的旅游压力，使得分时旅游成为可能。

　　他表示，“带薪年休”的概念早已提出，由于之前限于原则规定，可操作性不强，成为“一纸空文”。细心研读了这次的“带薪年休”征求稿后，杨教授担心，虽然这次规定更加具体，但实施过程可能也会遭遇不少尴尬。

　　尴尬有三：一是规定只提出了休假的具体内容，而并未涉及不休假单位将受到何种处罚，缺少强制约束力；二是长期以来，讲贡献的观念深入人心，放弃双休工作更成为一种“美德”，那势必让休假的人感到不好意思；三是目前中国还是劳动力买方市场，提出年休可能会失去就业的机会，规定缺乏这方面的保证。

　　不过，杨教授仍觉得这次征求稿值得期待：以前大多只在机关、事业单位的工作人员才享受过“带薪休假”的好滋味，民工、私营企业的员工等似乎离这项政策很遥远。而这次，包括民办非企业单位、有雇工的个体工商户的职工能都列入了带薪年休的范围，这体现了一种平等、和谐的用工关系。杨建华认为，带薪假期能不能落实到位，关键在于法律的跟进、完善，对不执行行为提出相应的惩罚措施，“带薪年休”就有了制度保障。

　　此外，媒体应配合这次规定加大宣传，劳模也应带头休假，使得“带薪年休是现代文明”的观念成为社会的普遍共识。同时企业也应形成“休息是为了更好工作”观念，对可休假而不休假的人员制订相关强制规定，“逼迫”他们进行休假。