由于“带薪休假”与黄金周调整两个问题天然的相关性，两者的“邂逅”，对于我们全面、统筹和理性的解读和决策两个问题，未尝不是一件好事。

　　应该看到，“带薪休假”制度即使成为现实，但由于种种客观原因，很有可能只是一种“纸面上的权利”，而不是一个实实在在的“可诉性权利”。带薪休假能否落到实处、能否被“强制实施”，是绝大多数公众的最大担心和带薪休假制度所面临的最大困境之所在。笔者认为，在这样一个现实境况之下，“带薪休假”的“革命”尚未成功，那么黄金周的调整尤需慎重，尤需慎之又慎。否则，如果在“带薪休假”依然是“镜中花”、“水中月”的情况下，就匆忙地减少黄金周，极有可能使国民到最后芝麻没捡到，反把西瓜给丢了，落得“带薪休假”与黄金周的两手空。这种担心并不是杞人忧天，而是一个活生生的、不可回避的现实。

　　□石子砚