本报讯 最近，多家大学校园论坛上，一篇《千万别在space（博客空间）上写自己是霸王面拿offer（录取信）的》的帖子被反复转载，成为求职人必看的热门帖。

　　所谓“霸王面”，是指投了简历没收到面试通知但要求“强行”面试的现象。

　　而这个一夜之间成为“最衰”霸王面的女大学生，经历其实不复杂：

　　她在获得offer后，在MSN space（博客）上得意洋洋大谈自己的“面经”（面试经验），自爆如何使用欺骗的办法获得一知名IT公司的面试机会，并炫耀自己如何“装弱”使面试官心软，从而成功进入面试。

　　没想到戏剧性的事情发生了。该公司人事经理发现了该女生的博客后，留言表示：“世界上有很多‘聪明人’被自己的‘聪明’耽误了”。该人事经理表示，女生的欺骗行为违背了公司的诚信标准，不但不予考虑录用，并将通知其相关公司均将该女生列入永不录用的“黑名单”，“希望这次事件给你一次关于‘信任’的学习”。

　　大学生：人事经理小题大做

　　昨天下午，记者登陆该女生的博客时，发现其页面已经关闭，但通过“网页快照”，还是可以读到当时的博客内容。

　　从为数众多的网友留言来看，网友“Stella”留言赞扬博主为“聪明的小孩”，称“霸王面非常有成就感”；而“Arno's home”则赞其“胆子变大了, 勇气可嘉”。

　　而帖子转入校园BBS后，不少正在找工作的大学生们认为，这是人事经理小题大做。

　　一位论坛游客就表示，能骗到霸王面，是该女生智慧的表现，“只要不是恶意的欺骗，人生本来就是一个舞台，我们都是演员……”

　　还有网友提出：回过来看这个事件，如果公正客观地就事论事，错在公司的招聘制度不完善，人事经理应该去规范下属，让他们用更专业的招聘工作，来杜绝类似事情的发生。

　　“霸王面”损害了游戏规则

　　相对于大学生对于求职机会的渴求，不少走进社会已久的网友则表示，这确实牵扯到了个人诚信与公司原则的冲突。

　　在一个公众论坛上，记者看到，大部分网友对于该人事经理的做法持赞成态度，认为在求职艰难的当下，削尖脑袋为自己寻找机会本无可厚非，“可当“霸王面”变得集体化，那就有些变味了。”

　　“我曾经为争取面试机会，溜进公司找大老板谈过，当时并没有‘霸王面’一说，我这样做完全是被逼出来的、本能的反应。我自己却并不觉得自己‘霸王’，因为我只是想让对方知道我很在意这份工作、我也有这个信心和能力来做好这份工作，只不过因为沟通渠道不畅，不得不选择这种不太礼貌的方式。”也有网友为自己当年成功的“霸王”行为做了解释。    

　　昨天下午，一家IT公司的管理人员在MSN上给记者讲了一个故事：

　　“澳大利亚的城间铁路很多，他们是分段收费的。在我任教的大学，有一个就读研究生的中国学生成绩非常优秀，但就是因为在买票上作弊，被遣送回国。他的导师非常伤心，同时觉得不可思议。他的导师后来说，‘往往人一辈子，让自己失败的不是你的能力，而是不纯洁的思想。因为一个人的思维决定了一个人的行为。’”

　　“我想任何一个公司都希望找到好的员工，但是是否有优秀的品质是第一位的。全球就业环境竞争激烈的不止中国，但是不见得大家都如此（作假）。”这位管理者告诉记者，她也曾做过面试官，理解大学生求职的苦衷。但对于这个女生的行为，她依然无法认同：“这是诚信观问题。如果觉得作弊是种能力，就太可怕了。一个能力好的人，凭真才实学找到合适的公司和工作，一个合适的工作会不要她？也许这个学生很聪明，懂得争取机会，但是要看你用什么方式和方法。”

　　本报记者 林丹