本报讯 年末高校招聘季，是各大公司校园“抢人”时。记者昨天获悉，电子支付人才最近成了香饽饽。

　　产业发展引爆人才需求

　　对于支付人才的需求，来自于国内电子支付市场的快速发展。

　　“支付宝成立三年以来发展得很快，未来的发展需要更多的人才储备，特别是技术人才。” 支付宝公司人力资源资深总监陆女士就表示，3年前公司成立时仅有20余名员工，短短3年时间，公司的员工数量已经超过460名，员工的数量增加了20多倍。

　　艾瑞市场咨询研究报告表明， 2006年中国电子支付的市场规模为300亿元，未来几年我国电子支付的市场规模继续扩大，2007年中国电子支付市场规模将会突破400亿，2010年我国电子支付市场规模将达到2800亿元。

　　有关专家指出，经过近三年的发展，电子支付行业日趋成熟，行业人才缺口已经凸显。而目前高校专业设置中这方面人才却相对供应不足。

　　“通过这次我们与高校教授的沟通，双方都意识到目前学校电子商务专业与市场需求脱节的问题，未来我们将尝试加强与高校进行不定期的技术交流，共同加快电子商务专业人才的培养。”陆女士表示。

　　电子支付分工趋细

　　据悉，电子支付包括网络支付、固定电话支付、移动电话支付、销售终端交易、自动柜员交付、其他支付等六种方式，网络支付只是其中一个分支。

　　有关专家指出，目前电子支付平台已经越来越趋向于一个金融系统,专业化分工越来越细，对技术的需求面很广。支付宝公司资深技术总监邱昌恒则认为，电子支付行业的人才需求，某种程度上是对多个行业人才的组合，以技术岗位为例，金融、电信、保险、中间件厂商等行业的核心系统研发和维护人才都是电子支付行业不可或缺的。

　　记者了解到，支付宝今年招聘的职位涉及程序设计、网站运营、金融结算等多方面，其中技术类岗位数量就占了一半，需求量最大的还是java开发工程师、测试工程师、数据仓库等岗位。

　　邱昌恒表示，明年将继续加大在技术人才方面的投入，来保证公司产品的创新性和易用性，“不同类型的技术人才都可以在这里一展拳脚。”

　　本报记者 林丹