本报讯（陆春） 在正泰集团，一个本科生毕业一年半就享受工程师级别待遇；在浙江吉利集团，众多海归人才大展身手……多年的蓬勃发展，使浙江民企的人才集聚效应开始显现。

　　昨天，我省首次召开民营企业人才工作现场会。会上记者了解到，据统计，我省民企人才达350万人，占全省人才总量的62%，最近三年，民企人才以每年30%左右的速度快速递增。

　　几年前，记者采访招聘会时，民企招聘桌前人丁稀少，而现在，许多知名民企招聘桌前，人才排起长队。昨天舜宇集团公司的经验也许是我省民企吸引力的一个缩影：在舜宇，吃饭住宿、家属安置、家政管理、上下班接送等琐碎问题，都有公司来操心。该集团采用期权期股激励办法，将股权更多地让给优秀人才，激发了员工强烈的创新欲望。新产品研制层出不穷，成为行业领先企业。

　　民企越来越吸引人才，和政府的政策扶持分不开。省人事厅领导表示：从民营经济发展之初到现在，各级政府和人事部门出台了系列政策措施，支持民企人才工作。目前，在评审专业技术职务任职资格，落户、住房、子女入学、安家补助，政府各类科研资助、基金、项目和奖励表彰、先进评选等方面都对民营企业人才一视同仁。

　　此外，近3年来，我省共从省外引进各类人才9.2万余名，人事部门组织实施国外引智项目1710项，聘请外国专家1930名。这些引进人才、引智项目和外国专家绝大部分在民营企业。