■本报记者 钟慧丽

　　

　　2007年11月，来自江西的青年余林当上了帅康集团营销公司总经办主任。他告诉记者，事业上的成绩，很大程度归功于稳定的大后方——现在他全家都在宁波余姚，住着公司给的三室一厅，所有电器家具，都由公司提供。

　　近日，记者走访了一些浙江民企，了解民企员工生活情况。在绍兴一个工业区打工的河南籍青年小王告诉记者，今年过完年，他就回家工作了。“家乡虽然工资少一些，好歹跟父母姐妹在一起，热热闹闹的。我们老家当时过来10多人，现在大部分回家了，因为家乡也开了很多厂。”

　　现在，浙江民企越来越重视员工劳动保障，用人也越来越规范。据记者打听，像正泰集团，最基层的工人平均工资也有2200元，而且都按规定签订劳动合同。宁波、嘉兴、绍兴等地的企业，一线员工薪水在每月1500～1800元左右，上班有工作服，还提供食宿或发给补贴。如果当上车间主任，年收入就会到五六万元；高管年收入甚至有超过百万元的。

　　很多外来务工人员都说：浙江老板挺好的，厂房蛮漂亮的，工资也挺高的。那为什么还要回家？小王说：“业余生活也要的。”孩子一个人留在老家，也挺担心的。