来自安徽的保安蒋先生万万没想到，他剃了个光头，会引来这么大的麻烦——丢掉了一份工作。公司给的理由是，他的光头影响了公司形象。昨天，蒋先生打进本报帮忙热线96068说，他为此感到十分郁闷。

　　蒋先生说，今年10月22日，他应聘来到风信子美容休闲中心当保安，在门口接待顾客和指挥车辆停放，工作时间是晚上8时至第二天早上8时。公司与他签订了一份到明年2月底的劳动合同。

　　12月8日上午，蒋先生在一家路边理发店理发。理发师给他理了个平头，但蒋先生不满意，一想算了，干脆剃了个光头吧。

　　没想到，晚上上班，他的光头引起了公司领导的不满。领导说，蒋的光头影响了公司的形象，不适合在保安位置上干了，让他第二天不要再来上班了，并让他打一份辞职报告。

　　12月9日，蒋先生按领导的要求，递交了辞职报告，内容大意是：因公司认为我的头发有损公司形象，要我辞职，让我跟经理说一声，请经理批准。

　　昨天下午，记者与风信子美容休闲中心有关负责人取得了联系。他说，公司《员工守则》中有规定，保安必须注意仪容仪表，不得留胡子和过长的头发，不得留奇怪的发型。他认为，蒋先生的光头就属于奇怪发型的一种。因此，公司让他辞职是没有错的。“他的光头已影响到了公司的形象，客人会误解的。当天晚上就有客人在议论他的光头了。”这位负责人还说，去年，他们也曾有一名保安剃光头，被他们解雇了。

　　帮忙要求

　　蒋先生对公司的这一决定表示不解：上岗前，并没有人跟他说过不能剃光头。他当保安七八年，以前也剃过光头，从来没有因此而被炒鱿鱼。现在，公司以这个理由解雇他，有没有道理？公司该不该补偿他的经济损失？

　　记者帮忙

　　昨天下午，记者就此请教了资深律师来晓明。来晓明说，公司辞退蒋先生的理由是不充分的，蒋先生打的辞职报告，也是违背他本人意愿，是一种无奈之举。公司以他剃了光头，不再适合做保安工作为由提前解雇他，公司要支付给蒋先生一定的经济补偿。根据我国《劳动法》的规定，满一年工龄者，可以获得一个月工资的经济补偿。蒋先生工龄在一个月以上一年以下，视为一年工龄。他可以到当地劳动行政部门提请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。