■本报记者 张妍婷 张炜利

　　

　　从华为辞职门到沃尔玛中国裁员风波，即将实施的新《劳动合同法》，让名企、外企都坐不住了，甚至不惜自毁名誉想尽法子钻法律空子。在这样的当口，浙江一家装修企业浙江九鼎建筑装饰工程有限公司，却主动表示要每年增加2000多万元成本，全员签订规范的劳动合同。为此，这家企业还请来了浙江省劳动保障局、浙江省总工会、浙江大学等单位的专家学者，召开了一个研讨会——不过，商量的不是怎样规避劳动合同法，而是怎样做得更好。

　　装修企业员工散而多、管理难，是众所周知的。一家年利润不过3000万元的装修企业这样动作，是否有哗众取宠的嫌疑？即将实施、已经引起“地震”的新法，浙江民企是如何看待的？记者采访了多家浙江民企后发现，专家提出的“规避不如规范”，“成本是增加了，长期看却是有利于企业发展”这样的观点，已经成为部分浙江老板的共识。