一个成功的联赛，雄厚的人才后备机制也是非常必要的。但就记者了解的情况看，目前无论是男排还是女排，人才后备情况都不容乐观。

　　拿女排的情况说，天津、上海、辽宁、江苏是人才后备培养比较好的几个省市，这得益于她们的体校人才基础。像天津女排在吉林就有一个后备人才基地，上海、江苏、辽宁则是排球项目有深厚的基础，体校对这块人才的培养历来比较重视，其他各地省市相对就要落后一点了。

　　在浙江，这些年由于足球、篮球项目的冲击，从体校开始选择排球这个项目的人不多。为了缓解这种窘态，身为一线队主教练的徐建德和王贺兵有时带队在外面比赛的时候也不忘考察被其他省市漏掉的苗子。像现在浙江女排中的二传王娜、副攻王显芬、主攻李静，浙江男排中的主攻王隆瑞、副攻颜锟都是从山东引进的。

　　这种引进虽然解决了一部分问题，但弊病是一部分之前没有练过排球的队员基本功不够扎实。按照开元女排主教练徐建德的说法——“招来的时候都是白坯子”。这种情况并不是浙江排球独有，这也是造成近年来联赛技术水平下降的原因之一。

　　从人才富余的省市利用长期转会形式引进一些人才本来是解决问题的途径之一，但现实是基本没有操作余地。因为那些人才富余的省市也会考虑全运会这一层。这里面常见的操作程序是：如果某队员打不出来，或者说在队伍里发展机会不大，该队员会被放入三线队观察一年，最后由组织上决定送该队员去读书上大学，或者安排工作。在这个过程中，和该队员签定禁止他们转投其他任何省市的专业队协议。徐建德说：“有时候我看见大学里有些队员真是眼馋啊，但是一点办法也没有。”