》》》院士名片

　　许庆瑞，1930年出生于江苏常州，1947年考上上海交通大学工业管理工程系，1955年从中国人民大学研究生毕业后留校。1961年在浙大任教至今。他写的《技术创新管理》是我国第一本有关技术创新学科的著作。他探索出一条中国式走向自主创新的道路：从二次创新，经组合创新到达全面创新之路。

　　记者手记：

　　许庆瑞已经77岁了。在别人看来颐养天年的高龄，他却还带着4个博士生，并且就在今年，加拿大的国际研究与发展中心还主动提供他一笔研究资金。因为他们认为许庆瑞的全面创新管理理论对提升中小企业提高创新能力非常有用，值得在国际范围内推广运用。校办告诉我，这两年知名的美国网讯公司前总裁朱敏出国深造前就是他的学生。他培养了很多人才，仅仅留任浙大的就有9位博士生导师！

　　

　　“创新”——这个今天红遍中国大江南北的词汇，许庆瑞早在近30多前就提出来了。“当年有关‘创新管理’的研究在中国是空白。很多人都选择做市场管理，而我们急需科技管理人才”许庆瑞说。“1980年我受命到美国斯坦福和麻省理工学院去求学，就看人家是怎么样培养科技管理人才的。当时美国有个新的学科叫技术创新管理，和科技管理很相近，所以我就选了这个方向。”

　　事实上浙大管理系就是许庆瑞等一批老教授一手创办起来的。1978年许庆瑞以浙大名义联手上海交大和西安交大招收的改革开放后第一届管理研究生，就是中国管理学领域的首批研究生。

　　学术界的研究热点起起落落，但许庆瑞一直钟情创新研究，这管理理论在大多数人眼里有点“虚”，不过海尔已经尝到甜头了。他们近两年每年都有超过1000项技术创新成果，而出现这么多创新的原因之一是“许庆瑞带领的团队用长达十余年的时间在企业内部常驻调研，帮助企业搭建了技术创新的平台”。

　　一项理论能成为一个世界级企业发展的智力资本，如同他被遴选为工程院院士一样，都是对许庆瑞的学术理论和学术团队的最大肯定。