本报讯（陈碧波 张飞雁 陆春） 1月1日起，《中华人民共和国劳动合同法》正式施行。近日，杭州市劳动和社会保障局根据新《劳动合同法》的要求，分别制作了“全日制劳动合同范本”、“非全日制劳动合同范本”、“劳动派遣劳动合同范本”。现已在杭州市劳动保障信息网上公布，用人单位和劳动者在签订劳动合同时可参考使用。

　　该劳动合同范本涵盖用人单位和劳动者主要的法定权利和义务。新合同范本的主要变化是增减了合同的必备条款。如工作时间和休息休假、社会保险、职业危害防护等侧重保护劳动者权益的条款，成为了必须填写的劳动合同内容。而原来纳入必备条款的劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等内容已被删去。

　　按照《劳动合同法》规定，劳动合同文本应包含9项必备条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。此外，用人单位与劳动者也可约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项，因此，杭州市劳动合同范本中会留出一定空间，由用人单位与劳动者双方具体协商约定一些内容。

　　各用人单位可以根据本单位的实际情况，与职工协商制订有自己企业特色的劳动合同文本。不过劳动保障部门提醒，从1月1日开始广大劳动者和用人单位采用新的劳动合同文本必须符合《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，否则将成为无效条款甚至无效合同，不受法律保护。