刚进这家外企时,张张只想着能进就好,来不及考虑薪水。做了两年,在公司人熟了,手上也有了客户,更有了处理问题的经验,于是开始“小荷才露尖尖角”。工作变得单纯——还没成家,一心扑在Case里。除了项目,就是项目。项目到手,想的是怎么抓紧时间做完,做完了和奖金挂钩。“然后我就想着年年涨薪水有了保证,呵呵。”
世界500强的企业里,做这个行业的人大部分张张都很熟悉,想跳槽不是难事,猎头公司也经常来问是不是有兴趣把工资涨一涨。
可薪水的高低固然重要,但工作的平台的大小、分量,也很重要。它决定了你解决问题的能力大小,因为许多事,未必是钱能够搞得定的。比如,张张现在的这家公司,做管理软件一流,所以给不少大客户做系统维护。正好,前几个月,小表弟大学毕业找工作。张张试着给某客户打了个电话,5分钟就搞定。当然也是巧合,他们正要人。“我不会让别人违规办事的,正如我也不会违反公司的规定做事。但如果我在以前那家公司,我肯定是没有这个可能的。”
还有,张张如今经常被邀请参加一些专业会议。这在以往的公司里,是想去也去不了的。“一是人家不邀请,二是叫了你,公司也出不起费用。而现在,只要不违反公司的商业原则,都可以去,公司鼓励你上报出镜。你这样的机会越多,在公司里越是吃得开。”这样的社交场合,可以认识众多各路精英。大家在一起,还能够创造更多的机会。