刚进这家外企时，张张只想着能进就好，来不及考虑薪水。做了两年，在公司人熟了，手上也有了客户，更有了处理问题的经验，于是开始“小荷才露尖尖角”。工作变得单纯——还没成家，一心扑在Case里。除了项目，就是项目。项目到手，想的是怎么抓紧时间做完，做完了和奖金挂钩。“然后我就想着年年涨薪水有了保证，呵呵。”

　　世界500强的企业里，做这个行业的人大部分张张都很熟悉，想跳槽不是难事，猎头公司也经常来问是不是有兴趣把工资涨一涨。

　　可薪水的高低固然重要，但工作的平台的大小、分量，也很重要。它决定了你解决问题的能力大小，因为许多事，未必是钱能够搞得定的。比如，张张现在的这家公司，做管理软件一流，所以给不少大客户做系统维护。正好，前几个月，小表弟大学毕业找工作。张张试着给某客户打了个电话，5分钟就搞定。当然也是巧合，他们正要人。“我不会让别人违规办事的，正如我也不会违反公司的规定做事。但如果我在以前那家公司，我肯定是没有这个可能的。”    

　　还有，张张如今经常被邀请参加一些专业会议。这在以往的公司里，是想去也去不了的。“一是人家不邀请，二是叫了你，公司也出不起费用。而现在，只要不违反公司的商业原则，都可以去，公司鼓励你上报出镜。你这样的机会越多，在公司里越是吃得开。”这样的社交场合，可以认识众多各路精英。大家在一起，还能够创造更多的机会。